如果大家在路上有留意，就有看到个个厂外都贴着：招工！招工！还是招工！
有的工厂天天招工却还是缺人！
到底是什么原因呢？
天天招工却还是缺人
一、老板想要招到廉价劳动力
招不到工是假的，招不到低价工人是真的。很多工厂老板整天想着招廉价劳动力，招聘廉价劳动力，不骗是不行
的！先用高薪诱惑你，然后压你一月工资，再给你说效益不好，爱干不干，不干滚蛋！或者是干半个月之后再加
活，发工资时再说钱不够。可是这种套路用一次行，两次就不灵了，谁还整天被工厂这些黑心老板骗来骗去啊！
有读者反映：新厂招工牌上写的工资高，去面试时告诉你却低了600-800多块钱，真坑人，把时间精力都花在这扯
闲篇上了！
二、好厂不招工，坏厂天天招人
好工作也不是找到的，都是托关系介绍的，待遇好把员工当人看的都不用愁招不到人，好厂不缺人，坏厂天天招
人，这就是现实，薪水低，还总加班，人如机器一般， 谁也不想干，有些老板就是利用再招聘这个软肋，来忽悠
大家。
有读者反映：我这有个公司一年365天招人，去的人大部分待几天走了，老板那每天有人，每月工资支出很少，有
的干不到一月都不给钱。
天天招工却还是缺人
三、工资与付出不对等，肯定难招人
1、旺季来了拼命加班，工资也没高到哪去，过了旺季立马踢走，谁愿意去？
2、工厂都有夜班，很多年轻人干了一段时间就主动离职，和夜班也有一定的关系。有位在工厂打工的朋友诉说心
里话：有夜班的工资再高都不要去，对身体伤害太大，到老一身病，有钱买不来健康，宁愿少赚点也不要上夜班
长期熬夜。
3、工厂待遇一般，制度却苛刻，各种罚款，制度也不人性化，很多形同虚设，员工没有归属感，谁去了以后也得
走人吧！
当然，现在很多厂都不好招人，另外一个因素就是：人口结构的改变，年轻人少了，而且国家鼓励创业，大部分
人都自主创业。
小编以为：
1、任何企业都需要完善自身的制度，提高福利待遇。将心比心，以人为本，这样才能留住人才。
2、人口结构的改变，以后肯定劳动力越来越少。
对于销售岗位，网络营销等需要人多的岗位，大都可以使用旺道SEO机器人来做，俗语说”工欲善其事，必先利其器”优化中的重复性工作，常规性工作，你完全可以交给机器人来做，效率比人工高几倍。
3、要改变思维，考虑机器换人。
像富士康原来一条生产线本来要几十人，用机器后，立刻只要2-3个人了。这节省了多少成本，而且机器人可以全年无休，不生气，不怠工，不跳楼，好管理，一年也就保养一次，花费不到原来的十分之一。
结语，大家怎么看待这种现象呢？
天天招工却还是缺人
本文来自盼夏投稿，不代表胡巴网立场，如若转载，请注明出处：https://www.hu85.com/179478.html
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 xxxxx@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。