创新创业心得体会,创新创业心得体会800字左右社团

每一位记者:夏冰每一位编辑:唐慧

2021年五四青年节前夕,记者《每日经济新闻》(以下简称NBD)采访了土巴兔联合创始人谢淑英。她回答了记者关于自我提升和企业创新的问题,同时也想对企业家说点什么。

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土巴兔联合创始人谢淑英。来源:图片由受访者提供

NBD:,你认为应该怎么做才能保持创业激情和创新活力?

谢树英:感谢这个时代,它给了我们创业的机会。我个人认为,企业家要脚踏实地,仰望星空;一方面,我们需要关注现在,另一方面,我们需要关注未来。

我们在家装行业打拼了10多年,也取得了一些成绩,但我们的目标是不断解决用户的痛点,推动行业发展,提升用户的幸福指数。土巴兔的愿景是成为全球最大的家装服务和家居建材流通平台以及家装行业首选的创业平台。要实现这个目标,我们还有很长的路要走。

这就需要我们团队时刻保持创业的激情,坚持用户至上,不断迭代优化产品,给用户更好的体验。同时,我们经常在内部强调长期主义,鼓励团队着眼公司长远发展,坚持创业,打好基础,才能积累财富,赢得未来。

在NBD:,复杂的经济环境和竞争形势下,如何保持和丰富自己在管理和技术方面的知识储备,引领企业发展?

谢树英:,经济全球化下,企业面临的市场环境日益复杂多变,市场结构、用户需求、科技发展、应用速度都在发生变化,难以预测。在这种形式下,企业需要积极适应这种变化,而管理者首当其冲的就是自我更新。对内,我们向全公司传达客户至上的理念,围绕用户需求和体验推动技术和业务创新,让土巴兔的服务在市场上更具竞争力。

对外,我们将针对国内外优秀企业,深化优势,补短板,提升土巴兔的核心竞争力。比如前几天,我们组织团队到华为总部参观交流,学习华为世界一流的技术和管理经验。

NBD:’s创新能力是企业的核心竞争力。如何让企业长期创新?

谢树英:,我认为最重要的是企业文化和组织建设,这样创新才能从组织内部“成长”。

土巴图的企业文化包括“永远创业”,意思是不断要求创新。我公司员工主要是90后出生,管理比较扁平化。企业文化不是由管理层决定的,而是自下而上构建的。只有员工有了认同感,才能为企业创新提供内在动力。

NBD:,你认为什么样的企业家最受投资者青睐?

谢树英:,从我与投资机构沟通的经验来看,投资者更注重企业家的领导力和创业精神,而领导力就是聚集团队的能力。

值此2021年NBD:,“五四青年节”之际,你最想对企业家说什么?

在谢树英:,创业的过程中,有必要坚持让用户在第一时间拥抱变化。

企业只有以用户为中心,才能生存和长久。积极拥抱变化,积极跟随潮流变化,不断更新自己。既满足了用户的基本需求,又想尽一切办法让他们觉得超出预期。

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国家商业日报

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