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国顺案例库中有一个鱼头王的案例。看看袁先生是如何迎合一个濒临破产的鱼头王,让它瞬间红火起来,天天吃饱,不用担心顾客。

那么,袁先生的妙招是什么呢?李为什么会取得这样的成功?让我们回顾一下“鱼头王”的案例,了解一下这个“非常”的方案。

——他和的“李大厨”餐厅主要推介“鱼头王”、老糯鸭等45种菜品。袁先生一听菜单,就发现饭店面临的最大问题:没有明星产品,菜品太杂!“家有两主必亡”“鱼头王”“老傩鸭”,你让服务员给顾客推荐哪一个?你希望消费者记住哪个?当时袁先生也毫不留情地断言:如果这样下去,李的店一年之内肯定关门!

据预测,该企业将关闭,但这仅仅是几个月前的事。发生了什么事?

因为“鱼头王”是店里每桌必点的菜,占总营业额的20%,袁先生让李先生把老鸭砍了,专心做“鱼头王”!

然而,制作鱼头的门槛很低,任何厨师都可以做。李自己之前的创业失败了,因为很多人模仿他的鱼头!李是鱼头,选对了品类,但还是缺少防火墙!

什么是“防火墙”?防火墙超出了人们的认知。

因此,袁先生从产地、品质、稀缺性等方面打造了独一无二的“鱼头王”:只挑选在千岛湖生长五年以上的鱼头,每天只卖30个鱼头,必须提前两天预定!

鱼头王营销的三大特点:

第一个特点是:“明星产品”“焦点”产品类别:鱼头。

设置“四向”防火墙: A,繁殖期为:“五年”;b .产地“千岛湖”:c .限量:“每天只发30篇”;d .有限保留(制造稀缺)。

品牌:提到“吃鱼头”的代表餐厅是品牌“李大厨”。

第二个特点是:“菜太杂”。

“剁”老彪鸭:“一山不容二虎”,以免分散顾客注意力(将“明星产品”包装成爆款产品——“红花绿叶”)。

成交额占比:“鱼头王”做成拳头产品,成交额占比至少占总成交额的1/3。3354“深挖‘鱼头’产品,按产品分类利润最大化”!

资源优化:主要推爆品“鱼头王”,集中员工精力等资源——有利于增加店内营业额!

第三个特点是:“稳定团队的同时增加营业额”。

成就:通过“奖励机制”给予员工无限的热情,同时大大提升了——的营业额。

团队管理:员工赚钱越多,管理团队越简单。

这种团队员工会有: A和良好的服务!b、工作热情强!c、员工会主动加班!

“鱼头王”李先生拿着袁先生给他的方案,案子还没播出就已经成功落地。生意非常火爆。每天晚上11点以后,都有顾客排队。流失率极高,回头客爆满。也有没有人关心楼上或者旁边其他餐厅的情况,李的酒店包厢要提前三天预定!甚至因为太多的食客争抢停车位,警察也来维持秩序。

这样的“鱼头王”一经推出,就成了当地的一张名片,消费者在吃鱼头时都会选择“鱼头王”。

其实“鱼头王”的成功,和泰尔腌鱼一样,是很多老板不太重视的一点上的创新。千岛湖五年多做了——个鱼头,和其他鱼头不一样,不会模仿,消费者一下子就能记住!谁先提出这个概念,谁就在人们心中留下了深刻的印记。这就是我们商业模式中常说的“护城河或防火墙”,抓住了人们的思想,改变了人们的认知!

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