不会请假咋办？这5个模板跟着学，领导看好你，同事还夸你会做人

小米被迫辞职了。

原来，公司接了一个新项目，小米负责最后上线测试。

某一个周五的下午，小米一个朋友来武汉，她直接跑去机场接人了 ，跟谁都没有说。

恰好那天晚上项目需要上线测试，公司上下忙成一团，项目已经做了两个月了，大家都很辛苦，唯独她走了。

最重要的是项目最后一个环节，需要她配合测试。

打她手机也打不通，项目的进度因为她而卡住了， 后来这个项目被迫延迟上线。

公司因为拿不出测试品，甲方拒绝交付第一笔定金，给公司造成了很大的损失。

第二天小米到了公司，被领导喊去公司问话，小米说了句：请假太麻烦啦，而且我朋友过来，我当然要去接啊。

每个人都有私事，可在这个节骨眼上没大招呼就走人，确实做得不对！

很明显，小米作为项目组的成员，做事不分主次，没轻没重，不尊重别人的劳动成果，如果我是领导，我也会劝退。

说白了，小米的社会经验还不够啊！

说实话，这种情况，要我我也会开除她。留着就是自找麻烦。

一个人的请假方式，真能暴露一个人的职场素养，同时，也暴露了一个人的职场情商。

相比之下，同时期进公司的同事颖，就显得很沉稳。

一个星期前，颖的姥太摔了一跤，急需有人回家照看，当时我们正在开会，颖突然接到这个消息，普通人遇到这种事肯定急疯了。

但是，她在情急的情况下，处理这件事情的过程中，她的面面俱到，她的高情商，几乎一览无遗。

她是如何请假，说服了领导并且搞定了同事的呢？

在请假之前，她在脑子大概过了一下已经完成以及待完成的工作，在确定了最重要，第一要处理的那项工作之后。

颖开始了正常的请假流程：

第一，告诉领导要去做什么；

第二，手上还有哪些工作需要处理，并详细交代了工作进展；

第三，确定了首要解决的问题，并话少量的时间梳理了工作流程，并提前给同事做好了沟通和协调，给人事那边也打了个打招呼；

第四，最后一步，向领导提交请假申请。

通过小米和颖两个案例的对比，我们来看一下正确的请假方式：

01 估算时间

颖提前在脑中过了一下未完成的工作，需要多少工作时长，这叫提前预估时间。

如果你需要临时请假，但是离你走的时间还剩一到两个小时，首先估算你还有多少时间能完成你手头的工作。

02 盘点手上还有多少件事

小颖在盘点了手中还有多少未完成事项，并把标准了优先级顺序。

每天的工作任务是固定的，但是临时请假，任务肯定做不完。

这个时候，立马盘点你手上还有多少事情，不要遗漏。

此时，你还要做另外一件事情—估算你做完这些事情大致需要多长时间。

然后选出那那件，你必须要要做的事。

03 确定必做的第一件事情

小颖在理顺了代办事项之后，她做的第一个动作是，确定比必做 的第一件事情，必做又分两种情况。

① 自己做

如果确定是自己做，现在就开始做，做完即止。

② 委托别人做

但是，如果自己的事情，一个小时根本就搞不定，而且情况很紧急。

这是时候，我们要以一颗沉稳的心态，求助于那个可以帮助你的同事。

这里还有一个区别，如果跟工作有关请求帮助，那么，按照原定套路。

但是，如果跟工作无关，这个时候去，请求帮助，一定要拿出百分之百的诚意，我相信，只要你的态度足够好，他们会帮助你。

04 说话技巧

首先，在你确实有事的情况下，向你的领导请假，

1）确定你工作交付的截止时间，请假无可厚非，但是必须完成的工作要给确定的时间点。

这样做，不仅让人觉得你做事靠谱，而且你留给别人的印象是，你是一个特别有方法的人。

2）说到做到，不然，你前期所有的努力，请假时所有诚恳的态度，都将竹篮打水一场空。

还没完，假是请了，可不代表事情就结束了。

请假回到公司，总得向帮助你的同事表示点什么。怎么做呢？

别急，还没完，你还需要正确的表达你的感谢。

05 表示感谢

1）如果你在规定时间完成了你的工作，首先向领导汇报，你的工作进展到了哪一步，一定要确定清楚。

2）对于帮助你的相关的人员，如果是同事 ，可以用小零食表达感谢；如果是你的上级，一定要及时汇报工作进度，让老板对你放心。

如果，涉及到人事流程，那么，记得补请假条。

都说职场三分做事七分做人，请假这一行为，就是两者都占据，缺一不行。

比较同事颖和小米的请假方式，你会发现成功的人和不成功的人，从刚开始就有区别了。

你平常都是如何请假的呢？欢迎下方留言分享。