外包公司与劳务派遣 外包公司招聘靠谱吗

无论是工作外包还是劳务派遣，这些都是企业常用的一些用工方式，是企业用来解决企业用工问题的常用手段。外包工作和劳务派遣有很大的区别。通过对比，我们可以清楚地看到岗位外包和劳务派遣的区别。

第一，遵循不同的规律。工作外包是一种运营模式，通过承包和签约，将工作、业务和工作以某种方式移交给第三方，以满足要求。这种方法遵循合同法、民法和经济法。劳务派遣是用工模式，是指企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离，由第三方建立劳动关系，而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工模式。这种用工方式遵循《劳动法》和《劳动合同法》。

第二，覆盖面不同。岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务(国家规定的保密业务，或允许范围内的外包)，不受国家法律法规范围内任何时间、数量、形式等条件的影响(只需满足用人单位的要求)。劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，企业劳务派遣人员数量不得超过10%。

第三，责任不同。岗位外包商对外包过程中的工人不承担任何责任，只需按时支付承包商相应的承包费用。当劳动者在劳务派遣过程中需要赔偿或补偿时，企业需要与用人单位(第三方)共同承担连带责任。

第四，工作内容不同。在岗位外包中，发包人的工作主要包括设定岗位任务完成目标和评价承包人的完成结果。劳务派遣企业需要参与员工人力资源管理的每一个细节(招聘、培训、薪酬、社保公积金、员工纠纷等)。)与第三方组织一起，并且也负责员工的工作管理。

第五，参与部门不同。在岗位外包中，用人单位会从战略角度考虑哪些岗位、哪些业务会外包，与承包商的主要接口是战略部门或战略执行部门。承包商参与企业项目部，人力资源服务人员为项目部成员。在劳务派遣过程中，企业主要参与派遣员工上班的人力资源部和用工部门。调度员主要参与人力资源服务同事，很少出现在项目部的框架中。

好吧。相信通过以上内容我们可以清楚的了解到岗位外包和劳务派遣的区别。希望大家通过阅读这篇文章，增强对企业日常用工方式的了解。