2022年阳春3月，延迟退休再迎新变化，官方发文透露出哪些信号？

2022年的春天踏着脚步而来，悄无声息，而昨天国务院《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，犹如一声惊雷，炸醒了贪眠的我。

“官方发文谈延迟退休”几个大字映入我的眼帘，迅速点开后才知，是上述《通知》洋洋洒洒一万八千字，提到了我们最为关注的“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

这次发文透露出哪些信号呢？哪些人最先受到影响呢？全面延迟退休什么时候实施呢？下面【社保精算师】为你深度解析：

01、官方发文透露出哪些信号？

这次《通知》的下发再次透漏出三大信号，一是，实施渐进式延迟法定退休年龄，在2022年的春天，十四五规划的第二年再次重申，说明延迟退休的脚步越来越快了。

二是，建立企业年金、职业年金，推动个人养老金发展。这说明养老金的确是基础保障，想要指望单一的养老金有个幸福的晚年，实在是有难度，还得靠企业年金、职业年金及未来的个人养老金制度。

三是，大力发展“银发经济”。虽然我国老龄化比较严重，但是，银发经济这块还发展较弱，此次被官方提到，说明未来老年健康服务及支撑体系将持续增强。

这些通知类似于大政方针，是方向指引，并没有提到延迟退休的实施方案，不过，按照这两年的节奏来看，延迟退休显然是快要落地了。哪些人最先受到影响呢？

02、哪些人最先受到影响？

首先可以确定的是，延迟退休不会搞一刀切，而是渐进式推行，这让受影响的60后、70后有一个心理过渡的阶段，不过80后、90后是铁板钉钉了。

法定退休年龄其实是一个很复杂的制定过程，与人均预期寿命有密切关系，在新中国成立初期也就是40岁左右，2019年达到77岁，退休年龄已不再符合现代国情。

曾经有一名女工人转到管理岗之后，一心想要55岁退休，可政策不允许依旧让她50岁退休，年纪轻轻的她可谓是“人才浪费”，有人或许会说，企业不能返聘吗？

其实，对于普通员工来说，如果没有达到法定退休年龄，还是可以继续享受岗位的工资与福利待遇的，而这些基层岗位一旦退休几乎不可能被返聘

因此，延迟退休一旦实施，首先受到影响的便是女性从业人员，尤其是女工人50岁以上退休，或将慢慢延迟到55岁退休或者更高岁数退休，也是大势所趋。

其次受到影响的是高级知识分子、正高级职称、领域专家等技术人才，这类人员退休后可以说是人力资源的浪费。

再就是年轻的80后、90后，延迟退休的政策涉及到的主要人群便是这些人，默默的，安心工作才是关键，想要早退休几乎是不可能了。

03、全面延迟退休什么时候开始？

延迟退休的脚步已经在加快了，虽然说是在十四五规划中实施，但是，2021年就已经征求完社会意见，2022年已经有山东、江苏作为试点，开始退休年龄的延迟工作了。

1月30日，江苏人社厅《企业职工基本养老保险实施办法的通知》提到了本人申请、用人单位同意，人社局备案，参保人可推迟退休，最短不少于1年。

因为有本人自愿申请，单位审批的双向操作，这就让那些本就有晚几年退休内在需求，单位又期望他多干几年的外在需求的人，有了延迟退休的可能。

另外，山东省也发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，其中针对的是副高级职称以上，自愿选择延迟退休，一般不超过65岁。

从上述的两个试点的政策来看，我们找到了两个令人惊喜的现象：

第一，参保人自愿很关键。上述两个试点都是柔性化处理，参保人根据自己岗位及身体情况自愿选择，这无疑是最人性化的操作了，这让其他人也能安心。

第二，有用人单位很关键。上述的操作无一都在说明，自己缴费的灵活就业人员并没有此类限制，也就是说不用延迟退休，即便是未来全面实施延迟退休，想必也会分为企业退休还是个人退休，这样彻底解决了下岗职工、个人缴费的这部分群体的延退问题。

全面实施延迟退休大概就是2025年之前了，不过，重体力劳动者和基层劳动人民，会有更人性化的办法，大家拭目以待！