合伙几个人比较好 创业几人合适

康隆菌又来给你福利啦~上周我们分享了一整套关于0经验和创业的信息(一):

公司注册登记+商标专利

初创公司常用协议+章程+商业计划书

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创业公司和合伙企业必不可少！0基本创业信息共享(一)

公司成立后，最有可能出现的问题就是股权纠纷。即使创始人是朋友，这种情况也很难避免。

因为股权直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。如果不能达成多党协议的结果，人们内心的不稳定将直接导致崩溃。

因此，对于股权持有、股权激励、股权设计、股权众筹、分红协议等相关事项必须有合理的规划和设计。

因此，在我们下半年的业务信息分享中，康隆菌主要以股权的方式分享这些实用干货。

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1、股权代持

股权代持是真正的投资人不便公开自己的身份，或者自己不满足投资条件，于是和他人约定，以该他人名义代实际出资人履行股东权利义务。

这种行为无论从个人权益保障，还是法律规定上来说，都是有一定风险的。如果出资人选择代持股，就必须注意两个问题：

一、保证股份代持协议是有效协议，否则，实际出资人将无法依据该协议来确定自己实际出资人的地位，也无法通过该协议来主张权利。

二、协议生效，就会成为界定双方权利义务的依据。所以代持股合同的各项条款制定时必须慎重！

如果你没有了解过这些问题也不用担心，丛融菌已经给各位创业的朋友们，整理了代持股法律风险分析与规避的干货：

代持股合同的模板、案例：

2、股权设计

股权架构在创业初期没设计好，是发展起来后产生各方利益纠纷的重要原因。

股权设计的意义除了维护创始人权益，平衡利益分配，更重要的作用体现在这些方面：

一、凝聚团队。

普遍来说，联合创业的成功率是高于个人创业的。由于创业竞争加剧，公司不可能在发展的过程中慢慢找人。团队有凝聚力才更有竞争力。

二、激励员工。

对员工的股权激励可以有效提高积极性，激发责任感，有十分明显的福利效果。这种福利还有助于员工形成以“利益共享”为目的的责任与忠诚。

3、分红协议

根据公司法规定，公司连续5年不向股东分配利润，且符合公司法规定的分配利润条件的，对股东会关于不分配股息红利决议投反对票的股东，可请求公司按合理价格收购其股权。

为了保障权利，也为保证公司制定的事项按规定执行，股东之间一般都会签订协议，明确分红事项。

分红协议书怎么写？条款怎么制定？这些分红协议设计一定对你有所帮助！

本期资料介绍就到这里啦~更详细的股东协议、股权众筹、员工入股方案、虚拟股协议等内容，大家可以在资料包中自行领取学习！

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