劳动仲裁千万别调解,工伤赔偿劳动仲裁千万别调解

劳动者不到万不得已，其实不想打官司，这是我最大的感悟，其实这也很好理解，因为打官司不仅花钱，而且最主要的是长时间拿不到钱。于是，用人单位抓住这一点，逼迫权利被侵犯的劳动者与其签订调解协议，这个调解协议，没有例外的劳动者都是利益受损的一方。

在没有仲裁委或者法院介入下的劳动争议调解，劳动者可以说是处于相当被动的一方。由于用人单位财大气粗，不怕耗时间，也不怕打官司，而劳动者为了及时拿到自己的合法收益，一般会被迫签订这个协议。一般情况下，这种协议一定会包含两点，第一，用人单位会最大程度地扣减劳动者实际可以获得的收益，然后保证劳动者可以一次性获得自己的所有报酬。第二，逼迫劳动者确认与用人单位签订该协议之后，不再存在任何劳动争议。

第一点，可以说十分过分，劳动者为了拿到自己的合法收益，必须放弃一定的合法收益才能拿到，这未免太流氓。第二，确认不再存在任何劳动争议，意味着劳动者以后不能再对用人单位恶意克扣的部分，进行法律维权。所以，我一般不建议劳动者签订这样的协议，但是还是有很多劳动者，被迫签订。

即使是这样不公平的协议，用人单位也不一定会及时遵守给付义务，因此，我建议，如果劳动者不得已签订这样的协议，最好要经过劳动仲裁委出具调解书，这样，一面可以对用人单位产生一定的震慑力，一面可以在用人单位不及时给付工资时，直接到法院申请强制执行，否则，劳动者签订的调解协议，就是一份劳动者放弃工资报酬的声明，对自己很不利。

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