尽量协商不要劳动仲裁,劳动仲裁后公司要求协商解决怎么办

公司没有解除劳动关系，就是骚操作不断，劳动者申请劳动仲裁主张“解除劳动关系的赔偿金”！这种操作是愚蠢且后患无穷！给大家看一个案例吧！

这位劳动者小王就是因为公司给他调岗降薪、恶意罚款，总之，什么招损就用什么招，目的就是逼迫他自己辞职走人，工资也是每个月克扣1000元左右，天天给你开各种原因导致的处罚警告单！但从来没有给他开具书面的解除劳动关系通知书……

把小王逼得没办法了，就在当地找了个律师，花了好几千，申请了劳动仲裁，主张的事项有：

一、 公司变相解除劳动合同，支付赔偿金…….

二、 这几个月克扣的工资要补还。

……..

劳动仲裁经过认真审理认为：

一、公司无故克扣工资事实清楚、证据确凿，应就克扣的这几个月工资对照正常工作期间的工资水平补足差额，也就是说，劳动仲裁认可了克扣工资的事实；

二、我们来看看这位劳动者小王花钱请的这位律师帮他要补偿金的结果吧！因为劳动者小王与公司之间的劳动关系在劳动仲裁时仍然处于存续期间，公司也从未承认解除了小王的劳动关系，所以小王主张的经济补偿金没有事实依据，无法支持！

大家是否看明白？公司无论怎么骚操作，除非有足够的事实依据

你可以按《劳动合同法》38条规定被迫离职，否则你只能等到两种情况才能离职并申请劳动仲裁主张补偿金或赔偿金：

一、公司恶意在未有任何协商知会，关闭大门，让保安阻拦你正常上班，并且在应发工资时停发工资，应缴社保也停缴社保，这种情形你录像取证了，视同为公司单方面违法解除劳动关系，可以要赔偿金；

二、公司给你开具了书面并加盖公章的解除劳动关系通知书，或者没有加盖公章但通过有效的邮件、微信转发图片、短信文字通知等也是有效的，这时候你可以要补偿金或赔偿金。

除开上述有事实解除劳动关系的铁证确凿，你绝对不能做的一件事就是，转头一气之下就不上班了，到处找地方投诉维权，那叫旷工！旷工的后果很简单，公司可以视作自动离职处理，补偿金一分钱没有，甚至还有权扣除你一个月的工资作为未依法办理离职手续对公司的损害赔偿。

还有一个更加严重的后果，小王的官司基本上是打输，打官司期间，他也一直在公司上着班，如果后面与公司的劳动纠纷升级，到了事实与证据足以劳动仲裁要经济补偿金！我告诉你，劳动仲裁不让你提经济补偿金的请求了，劳动者以同样的主张在同一家公司只能主张一次，你已经主张过一次了，这次不能主张了！傻眼了吧！没办法，打官司不是过家家！