上市公司股权激励(上市公司股权激励的四种主要模式)

上市公司常见的几种股权激励方式,你知道嘛

上市公司股权激励(上市公司股权激励的四种主要模式)

壹、实股激励

实股激励即实际股权,通常是指具备《公司法》规定的股权特征,代表股票持有者(股东)对公司的所有权,包括参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等综合性权利。

获得实股,应当办理工商登记备案手续,其法律性质即公司股权,主要受《公司法》调整。

实股的获得并不是企业与员工签订协议就可以完成的,而是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工(新加入的股东),或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。

通常,实施实股的股权激励,会将股权打折卖给员工,或者通过定向增发股份的方式,使员工可以获得有较高价值的股权(股份)。采用实股的激励措施,可以使接受激励的人员产生主人翁意识,自发地为企业的发展着想。

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贰、期权激励

期权激励是公司授予激励对象的一种可以在规定的时期内,以事先约定的价格购买一定数量的本公司流通股票的权利。

激励对象同时可以放弃对权利的行使。股票期权的行权有时间和数量上的限制,且需激励对象自行为行权支出资金。期权一般不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。

拥有期权的“投资者”可以在规定时期内的任何时候,以事先确定好的价格(协定价格),向期权的发售方买入或卖出一定数量的“股权商品”而变现。

在此期间,不论该“商品”的价格如何变化,期权合约则是对期限、协定价格、交易数量、种类等都做出了约定;在有效期内,买主可以自由选择行使转卖权利;如认为不利,则可以放弃这一权利;超过规定期限,合同失效,买主的期权也自动失效。

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叁、虚拟股权激励

虚拟股是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,公司在授予激励对象名义上享有股份,而实际上不持有公司股票,没有表决权、剩余分配权等股东权利,不实际参与公司决策。

激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,在离开企业时自动失效。

虚拟股是实际股对应的,虚拟股是不需要在工商局登记的。

实际的股份受公司法保护,拥有分红权、表决权、处置权等,一般虚拟股是公司大股东给以一些关键员工的一些相当于股东的权利,比如分红权、增值权,在合同中具体约定。

收益的取得又分为几种方式:

账面增值型:授予激励对象一定数量的名义股份,在期末根据公司每股净资产的增量和股份数量来计算激励对象的收益。

利润分红型:即激励对象有权利根据公司的分红条件享受所持虚拟股份的分红收益,偏向于短期激励.

分红权结合增值权型:激励对象同时享有所持虚拟股份的分红收益和增值收益,本质上是像股东一样享有税后利润及利润滚存,偏向长期激励。

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