互联网寒冬（2022互联网寒冬）

2022互联网寒冬真的来了吗？

又是一年金三银四，不过2022的金三银四似乎有点不一样，不仅没有去年的红红火火，反而透露出一丝寒意——多家大厂传出裁员的新闻。于是，人们又惊呼，互联网寒冬来了。

其实几乎每年，媒体都会报道一轮互联网寒冬，如果在搜索引擎上，键入年份+互联网寒冬，你会看到一堆资讯。

大厂裁员“过冬”,互联网大变天,2022年又该何去何从?

2021年一起努力应对互联网寒冬吧!讲得太清楚了

2020会好吗?互联网还会继续寒冬吗?

为什么说2019年是互联网寒冬

2018年互联网寒冬的本质是什么?

这不禁让人疑惑，一个“人均百万”、年年高速增长的行业，又怎么会年年寒冬？

如果要追溯“互联网寒冬”的说法，那么要回溯到2008年了，那一年，恰逢全球金融危机，马云给员工发了一封内部邮件《冬天的使命》。

各位阿里人：

对阿里巴巴B2B的股价走势，我想大家的心情一定很复杂！今天想和大家聊聊我对目前大局形势和未来的一些看法，也许对大家会有一点帮助。

大家也许还记得，在二月的员工大会上我说过：冬天要来了，我们要准备过冬！当时很多人不以为然！其实我们的股票在上市后被炒到发行价近3倍的时候，在一片喝彩的掌声中，背后的乌云和雷声已越来越近。因为任何来得迅猛的激情和狂热，退下去的速度也会同样惊人！我不希望看到大家对股价有缺乏理性的思考。

去年在上市的仪式上，我就说过我们将会一如既往，不会因为上市而改变自己的使命感。面对今后的股市，我希望大家忘掉股价的波动，记住客户第一!记住我们对客户，对社会，对同事，对股东和家人的长期承诺。 当这些承诺都兑现时，股票自然会体现你对公司创造的价值。

自此以后，年轻、充满不确定性的互联网行业每年都会遭遇“寒冬”。

但是，这与事实相去甚远。让我们换个角度来观察“寒冬”，在百度指数中输入“裁员”。

裁员百度指数

在这张图中，我们可以看到几个波峰。

第一个波峰在2012年，正是PC互联网式微、移动互联网爆发的前夜。

第二个波峰在2015年，正是O2O爆发、新零售兴起的前夜。

第三个波峰在2018年末、2019年初，正是移动互联网红利耗尽的时候。

第四个波峰在2020年初，正是新冠疫情爆发的第一年。

第五个波峰就是在2021年下半年至今。

从这个角度来看，2021年末、2022年初确实可以称得上遭遇了一波小寒潮。

不过，这波寒潮与以往的寒冬有何不同呢？

一、行业红利消失。2012年和2015年，移动互联网和新零售给互联网带来了足够的红利，也给行业从业人员带来了可观的回报。但是到2018年末、2019年初，这些红利都几乎消耗殆尽，消费互联网（toC）新的爆点主要就是下沉市场和直播，不过这两块给行业整体带来的增量都有限。被行业寄予厚望做大蛋糕的则是产业互联网（toB）和出海，不过这两块都碰到了不小的挑战。出海遭遇的是中美冲突、民粹主义兴起、全球化进程受阻。产业互联网遭遇的是行业逻辑大变，toB赚钱效率远不及toC——去年底SaaS头部企业北森发布的招股书披露企业巨亏，也给toB从业者泼了一盆凉水。

二、政策红利消失。从20年支付宝上市叫停，到21年互联网行业全面反垄断，再到教育双减、社区团购叫停，这一系列事件背后是政策的影子，互联网一下子从“香饽饽”变成“过街老鼠”。大厂的经营方向开始改变，腾讯白送京东股份、阿里全面退出微博；创始人选择资金的方向开始改变，尽量不再选择美元基金。

三、大厂开始裁员。22年这波裁员与19年那波裁员还有一个大的区别，19年那波裁员的主力军是创业公司，大厂特别是阿里腾讯并未裁员，但是今年阿里腾讯都传出了裁员的消息，我与在阿里腾讯的多名朋友确认，裁员消息属实，但裁员比例并没有明确消息。

这么看来，2022这个金三银四真的不好过。

小伙伴们随之可能产生一系列问题：怎么看大厂裁员？大厂还值得去吗？互联网是不是不行了？

在我看来，这是一次迟到的去肥增瘦。大家经常在新闻上看到大厂卷、996，但是殊不知，躺平的也大有人在。追求多元化、自己干的大厂，有太多躺平型、PR型、不过脑子型的业务。

以滴滴爆出裁员消息为例：

滴滴裁员新闻

2.14滴滴爆出新闻裁员。

滴滴股价走势

?

当天股价逆市大涨。

这对企业来说是一件好事，但是落到每一个个人、家庭身上就很难讲了。

而且作为行业领头羊的大厂收紧政策，对整个行业都有示范效应。再加上大量裁员员工外溢，必然导致就业市场竞争激烈。

这种情况下，跳槽必然是需要更加谨慎的。

如果你正处在职业上升期，有好的赛道和发展空间，那么动的必要性就没有那么大。如果已经碰到一些瓶颈，又缺乏大厂的经历，那么还是可以考虑大厂的，毕竟大厂的福利待遇、人才密度、学习培训资源都远胜创业公司。

至于互联网不行了？那就是无稽之谈了。毕竟发展速度和利润空间超过互联网的也没几个行业，不过我们确实要适应不再有那样每年翻番超高速增长的日子了。长期来说，这是好事，这几年的高速发展让整个行业都弥漫着一股浮躁的气息，我们应该有更多的耐心，更踏实地沉淀客户价值，更好地反哺社会。

当下，我们应该规划好自己的职业路径，看清发展的方向。从大的原则来看，脱虚向实是最关键的点，这段时间互联网人才跳向主机厂也成为一股潮流。从前面提到的几个方向来看，个人认为，直播和下沉市场的红利已经不再充裕，产业互联网（toB）、出海虽然碰到了这样那样的困难，但是未来的潜力还是非常大的。我个人在toB领域深耕十余年，确实感受到19年之后整个行业发展在提速，不过大家需要适应每年最多30%的增长，增速不一样，很多核心逻辑都在变。另外，和互联网有一定联系的硬科技也是21年开始被提到比较多的点，不过它和出海这块我都了解不够深入，如果有做这两块的同学可以留言交流下发展情况。

总的来看，2022年的金三银四确实让我们感到了一丝寒意，不过寒冬也孕育着春日的机会，我们正处在巨大变革的前夜，希望每位小伙伴都工作顺利、生活顺心。