从京东裁员开始：30岁的你，正在被公司抛弃，你做好准备了吗？

时代抛弃你， 总是悄无声息！

最近看到一则新闻，承诺永远不会开除任何兄弟的京东竟然开始拿自己兄弟开刀了。

3月31日，有京东员工对外公布消息，声称京东总部大楼已经有1000名员工正在排队等候办理离职。

不过这次京东的裁员还进行了创新，在京东给离职员工的文件上，京东的人事部门还专门印上了“恭喜从京东毕业”的字眼。

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京东毕业须知（图片来自网络）

我只想说一句：真不要脸！

想说你裁员就裁员吧，还搞这么多弯弯弯绕干什么，难道裁员对于这些从京东离职的员工是理所当然的，他们还应该庆幸，感谢公司让自己毕业了。

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曾几何时刘强东还在2018年的世界智能大会上提出“我们永远不会开除任何一个兄弟。”，大刘的确也曾把员工当兄弟，有人统计，在大刘9封内部信件中，“兄弟”这个字眼被使用了57次之多。

不过今时不同往日，

我有难时，兄弟为我两肋插刀；

大家有难时，我可以插兄弟两刀。

大环境使然，裁员刚开始

受国内疫情反复影响，旅游，餐饮，娱乐，运输，加工等行业都受到不同程度冲击，老百姓的口袋自然受到影响，老百姓没钱，又赚不到钱的情况，自然就会捂紧钱包，减少消费愿望。

对应的就是企业的收入降低，或出现亏损。 企业能想到的就是”开源节流“，当“开源”不行的时候，自然就会想到“节流”。

“节流”最先想到的就是裁员。

在京东把离职叫做毕业后，中国的几大科技巨头科大讯飞，哔哩哔哩等立马跟进学习。

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就连非科技类的企业，也开始叫同事为同学，离职叫毕业。

30岁-40岁为裁员的主力

据统计此批裁员潮中，又以年龄在30岁-40岁之间的奋斗者为最，比例更是高达51.2%。 看到这里我不禁要问，难道从“40岁中年危机“到”35岁以上没人要”，在到“30岁焦虑”真是职场男女永远逃避不了的血泪命题吗？

据网友爆料：京东一员工于4月10日在员工宿舍上吊自杀。有网友向京东方面求证，京东官方回应表示：“这位同事是由于长期患有抑郁症而离开的”。另一网传版本是这样的：该员工贷了京东的款买房，被裁员后公司要求他一次性还清好几百万，压力太大最终才自杀了……。

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有在猎头公司工作的朋友告诉我，他们最喜欢挖的对象是26-30岁之间的，这些人在现有的公司和职位上都是中流砥柱的存在，他们已经形成了很强的工作能力和行事方法，同时身体强壮，经得起强度高的项目。

而过了30岁后，他们的受欢迎程度就相应降低了。

现在不仅仅是私企有这样的歧视，就连公务人员的招聘，也是以35岁以下为招聘线。

我有一个朋友，当年从一所北方的985高校毕业，而后通过校园招聘，进了深圳的一个互联网大厂，前不久他也被公司裁員了。

用他自己的话讲：从业以来，从未有一刻让自己如此的无助和绝望。

他今年32岁，妻子30岁，现在在深圳的一家互联网金融公司做中层管理，用他的讲“说不定哪天也被裁员了”。

他们二人到现在都没有生小孩，用他自己的话讲，前边几年是工作忙的没时间生，现在是不敢生，怕生了小孩后，只会更难找到心仪的工作。 深圳生活的压力这么大，活下去都这么难，小孩现在更不敢想了。

“我不想我自己的小孩，以后也过我们现在的生活”。

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为什么30岁后在工作中越来越不受待见？

在招聘者对30岁以后的应聘者的刻板印象里，他们总是这样一副状态，虽然这种印象里是充满傲慢与偏见的：

家庭琐事多，工作经常被琐事影响

30岁的应聘者，大多已经成家，他们已开始经历生活的种种磨难，比如需要照顾老人，照顾小孩。当老人生病，你需要陪护；小孩学校组织亲子活动，你需要参加；兄弟姐妹们家里有事，你需要帮忙；遇到这样那样的事情，你就需要请假去处理，免不了就影响了工作。

干劲不足，工作不肯尽全力

任何一家企业的老板都希望你多干活，少拿钱，最好是不拿钱。

年轻人处在事业的上升期，有拼劲和干劲，他们乐于加班，愿意加班。而老员工他们的拼劲和干劲已经被以往的工作磨灭完，再加上身体各方面的原因，他们在老板眼中的性价比已不如你年轻人。

同时部分老员工在一家公司待久了，更容易变成职场上的老油条，他们容易鉆公司制度空子，工作状态懒散，不好技术革新，同时不好管理。这类人多了，公司的新鲜血液会降低，影响公司运营效率。

性价比不高了

30岁以后的年纪在公司的资历有那么久了，对应的工资待遇已经不低了，大部分人已经有一个中层管理的职务，他们因生活压力超大，对待遇的要求程度自然就高，每年年底公司必须给予调整待遇，你给予调整他就会不高兴，撂挑子。企业在走上坡路时，老板不会在意，当公司开始走下坡路时，他们就是公司的负担。如果是技术壁垒较高的职位，公司觉得不可或缺，如果是技术壁垒不高的职位，公司觉得同样的职位公司可以招两个小年轻干活。

今年过年，在家里遇到一个高中时的学长，听他说要回老家发展，一个中部的三四线城市，对此我颇为惊讶。

2012年，他从老家省会城市的一所不好不坏的二本高校毕业，校招进了杭州的一家垂直类门户网站做网络运营，经过4年奋斗，后来做到公司的运营经理。后来听说跳槽到上海的另外一家公司做高级运营经理，年薪有30几万，并在上海买了房。他曾是我们高中同学联谊群里，成功的标杆。

他2017年过去的上海，在上海工作了一年，然后在上海的奉贤区买了房，虽然自己在闵行区上班。2018年年底跟自己的大学女友结婚，次年的4月，自己的第一个孩子出生，一个小公主。

2020年疫情开始，学长去在的公司虽然还保持着发现的势头，但一开始出现增长乏力的迹象。公司开始强制要求996模式，他育儿的精力被工作过多占用。

对此他老婆就开始抱怨，经常吵架。后因双方老人年纪渐大，又因家里有其他兄弟小孩要照顾，都不能过来帮忙照看小孩，不得已他妻子就辞职在家全职带娃。

妻子的离职，瞬间打破了家庭收支的平衡，但已当时他的收入状况还能坚持。

后来他和妻子商量，反正在妻子也在家里带小孩，一个是带，两个也是带，就想着再生个二胎。

2021年中，他们的第二个小孩出生。

二胎是来了，但问题接着也就来了。因疫情反复，他的总收入连续两年没有上涨，公司的996还在持续，同时薪资结构中的绩效比例，也有原来的20%，增加到现在的50%。 大家也都知道绩效工资是跟业绩挂钩的，疫情这几年各行各业都不景气，他的工资就受影响，工资还没有之前多了。

这四口之家的压力越来越大，就有了离开上海的打算。

前段时间疫情，又跟他通了电话，他说要崩溃了。现在因疫情影响，上海封城，只能居家办公，工资只能拿80%，而家庭开支近段时间比原来更高。他决定等疫情结束，就卖掉自己在上海的房子，带老婆孩子，回老家发展。

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大环境不好，年龄渐长，30岁后的我们该怎样办？

做好经济储备，存好现金流

为什么30岁后的年纪，会觉得失去工作后的自己很大，因为他们面临着赡养老人，抚育小孩，房贷，车贷的压力，稍有不深就会压垮一个人，或一个家庭。所以要保有一定的经济积累，做好合理的投资和理财，同时保证家庭的合理收支。

存好现金流，对于公司和个人来说现金流都至关重要。现在的人都喜欢提前消费，每个月都要还很高的贷款，抗风险的能力非常差。如果哪天风险来临，没有相应的应对办法，只能干着急而毫无办法。所以我们要准备好半年或一年的不工作的开支储备，以防不时之需。

打铁还需自身硬，做好知识技能储备

每一个在职场拼搏的职场人，都需要提高专业技能，在日积月累的工作中拔高自己技术壁垒，让自己变得对公司来说不可或缺。 同时保持不停的学习和探索精神，能自己在寒冬中独善其身，同时有能力跨越下一次寒冬。

大浪淘沙，时代终在进步和发展，不能追逐时代的脚步和发展，终究会被后来的巨浪拍翻在沙滩上。

建立自己的人脉圈，做好能及时更换工作的准备

虽然现在在公司待得很稳定，但一定不能断绝和同行业的其他联系，及时了解现在人才市场对人才的需求动向。

知道在行业中，那些技能和知识是目前行业所需要的，及时进行更新换代。

无论是薪资待遇，还是需求倾向，都要去分析，时刻确保自己的位置和竞争力度。建立自己的人脉圈子，，如果真的有一天你被裁员，你可以靠着你的人脉圈子，和个人能力，快速找到自己的下一份工作。

适时开展自己的副业，建立第二经济防线

有条件的可以开展自己的副业，如投资开店，开展技能培训，自媒体创业。

我在抖音关注的一对自媒体创作者，夫妻二人都是985高校毕业的硕士，两人都在央企工作。

在工作之余开始拍抖音，记录美好生活，慢慢的也做起来了，目前粉丝也有400多万。

前段时间夫妻二人双双从央企辞职创业，在家专职做自媒体。

夫妻在视频中公布在央企工作的年薪和奖金二人大概在70万左右，但两人做自媒体的年收入在500万以上。

这就是副业做得成功后，超过了主业的案例。

但没有这个能力的，还是要做好自己的主业。

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人世就像一场戏。

你，我，他都需要不停的在生活的风波和挫折中，砥砺前行，勇于乘风破浪，成就更美好的自己。

在现实残酷的环境中，打造更坚固，更牢靠，更多更好的装备，打下更多的怪兽。

无论现在的你是20岁，25岁，30岁，35岁，还是40岁，都需要具备上边的行动，它们对于你来说都是必要的。

愿30岁后的你，依然阳光活力，激情拼搏，眼里有光，口袋有钱，让自己的努力感动自己。

最后

愿大家都能前程似锦，成就更好，更高的自己。