运营工作难吗（运营是不是很难）

据《中国青年报》在全国职业院校学生中做的一项问卷调查显示，超六成的受访职业院校学生不愿选择当“蓝领”，“去工厂化”“去基层化”的就业趋势愈加明显，新型的电商类岗位更多的受到职业院校学生追捧。

近年来，制造业招工难的报道频现，工人短缺成为许多制造业企业生产经营面临的重大问题。宏观来看，第七次全国人口普查数据显示：过去10年，中国劳动年龄人口下降超过4000万人，劳动供给总量持续减少。当代年轻劳动者就业观念也发生了变化，制造业就业吸引力大幅下降。新业态迅猛发展也对年轻人产生巨大的虹吸效应，快递员、外卖送餐员、主播、网红等职业被不少年轻人追捧。随着中老年劳动力逐渐退出市场，制造业如不做出调整和改变，未来可能面临更严重的用工短缺问题。

为此，重庆龙易购科技有限公司（以下简称“龙易购”）围绕制造业企业招工核心需求，以大数据、智能化、互联网为技术手段，针对性开发了“智工人才”微信小程序，旨在帮助企业快速、安全、高效建立独立的线上招聘渠道，并分区域、分行业整合蓝领人才库、招工需求库、企业库，以大数据精准推送结合线下一对一企业人工服务，切实帮助企业解决招工难这一问题。

“智工人才”小程序界面

“智工人才”主要面向企业招聘者、个人（应聘者）等用户群体。为企业招聘者免费提供发布招聘岗位、查找简历、邀约面试等操作服务；为应聘者免费提供简历管理、查找岗位、投递简历等功能。

"智工人才"小程序的推出，针对性的解决了制造业企业招工难的问题。不但起到链接企业与求职者的桥梁作用，更重要的是能够为合适的企业匹配合适的人才，为合适的求职者匹配合适的岗位。

1. 定位垂直服务

智工人才的推出就是为了解决工业、制造业企业与求职者之间的匹配问题，所以在垂直服务和细节内容上更加具体。只有内行才更懂内行的需求，智工人才对工业制造业的需求痛点十分了解，在人才匹配上更加精准。

2. 海量人才资源

智工人才拥有海量的工业、制造业领域的人才资源，能够覆盖工业、制造业的上、中、下游的多个岗位和工种。相较于传统平台杂乱的问题，智工人才让专业的人才更加集聚。

3. 精细标签画像

除此之外，智工人才对这些人才还做了精细化的标签分析。除了常规的年龄、工龄、健康等基本状况外，还会对人才的生活、喜好、地域、行业、经历等多个维度来分类梳理。人才资源的标签越多，人物形象就更加立体，企业与人才的契合度会更高。

4. 智能快速高效

将企业的需求拆解，通过大数据分析智能推荐人才，通过人才标签匹配更加合适的岗位和企业。能够让岗位与人快速链接，智能高效的模式快速解决工业、制造业对人才的迫切需求，以及人才对岗位的需求。

”智工人才“小程序，扫码见证奇迹

龙易购为了确保“智工人才”小程序的运营价值和生命力，建立“1+2+5”运营服务模式，即：

1个运营团队：根据服务市场需求，匹配专业运营服务团队，确保服务的落地深化，及平台后续服务保障；

2种运营手段：采取“线上+线下”的运营服务手段，更贴企业实际需求，真正解决企业问题，保障服务实效；避免服务只到宣传、服务效果没有反馈、服务需求得不到落实的问题；

5个运营要点：要有深入调研、要有服务粘度、要有成熟流程、要有结果输出、要有发展活力，以此保障平台长期的运营价值和服务生命力。

面对制造业企业招工难题，智工人才服务从运营团队、人才资源、精细标签和智能匹配等多个方面，针对性的解决。既能够帮助求职者匹配到心仪的岗位，又能够在很大程度上助力企业人才资源的补充和招聘，让人才和企业有更多的时间和精力创造更大的价值，从而实现人生的互利双赢。

作者 | 重庆龙易购科技有限公司

责编 | 云隐

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