适合00后的工作没学历(适合00后的工作没学历女孩)

随着20世纪20年代的到来,第一批00后继90后开始登上就业舞台。

与80、90后“努力工作,拼命赚钱”工作态度截然不同的是,00后开始崇尚双休工作,甚至表示“不是双休,我不干”。00后大学生找工作标准曝光,是“娇养成性”,还是“人间清醒”?

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自1986年九年义务教育深入实施以来,我国的就业人口不断增多,就业竟争力也大大提高,许多企业开始出现内卷。在加班文化的洪流中,00后提出逆加班的“双休”工作观到底过不过分?

我国当前的就业形势

自1986年九年义务教育制度开始实施以来,政府在政策以及资金方面不断加强对公民的教育扶贫,使得寒门学子也有了出头之路,努力学习,大学也不再渴望而不可及。

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这一系列政策使得高等教育取得了巨大的成就,然而我国的大学生毕业人数也在这一过程中迅速增多。

据教育部公布的数据显示,2022年高校毕业生产总规模预计突破1000万人,高校毕业生人数将达到1076万人,再创历史新高。这说明我国大学毕业生人口数是非常庞大的,而且还在不断剧增。

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在有限的企业资源面前,就业竞争力得有多大可想而知。在这种大压力面前,高校中的精英“985”“211”也显得有些微不足道。

“985毕业生送外卖”、“985、211毕业当环卫”等这一类事件一经报道就深受大众热议,很多人不明白为何名牌大学毕业的也会混成这样。然而在大众的诧异声中,这种现象也逐渐成为了一种常态。

在当今社会,就业难已成为社会公开的难题,学历越高的人,就业难度可能反而更大。

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面对我国日益严峻的就业压力,许多大学生开始把目光放在考研上。

据统计,我国2022年大学生考研人数呈上升趋势,较上一年上升了6.57个百分点,企业的就业率相应呈下降趋势。

比起高学历难求的就业机会,三四年的考研任务也变得不再艰巨,许多大学生纷纷选择回炉深造再来面对这个难题。

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就业人数增多,企业“内卷”现象频发

中国的就业人数一直处在只增不减的状态,然而受疫情影响,2021年春招季的企业开始收缩招聘名额,岗位数量减少了20%左右,市场需求与人才资源完全不匹配。

人才供应比市场需求多,许多企业盯上了这一点,开始趁火打劫,各种各样的加班文化、苛刻的要求逐渐成为企业的用人标准。

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近年来,在企业对加班文化的推崇下,“996”、“007”等各种各样的畸形工作制度相继出现,即使已经违反了劳动f规定的内容,许多企业对加班还是乐此不疲。

马云大力倡导“996”制度,并表示“996”是福报;知名企业申通也是加班文化的代言者,其企业内部高管就曾表示过:“加班是对你负责”。

2021年,一则申通应届生拒绝996被辞退的事件一经发布就被登上热搜。

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员工小江因拒绝申通公司的无意义加班,而在试用期期间被辞退。事件一经发布就引起网友的一阵唏嘘,然而感同身受过后,同为底层人民的打工人还是得撸起袖子继续加班。曾几何时,能否适应加班也成了企业用人的标准之一。

企业为何能如此明目张胆地推崇加班文化,其根本原因还是在于人才资源供过于求的问题上。

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对企业来说,辞退一个员工,下一个会更好,反正人才这么多,也不怕招不到人。对于求职者来说,被辞退后面对的可能就是长时间的失业生活。

在这种不平等的待遇下,员工只能服从企业各种蹬鼻子上脸的制度。

“双休”到底过不过分?

面对企业的加班文化,许多上有老下有小的80后、90后迫于生活压力,不得不服从公司的各种压榨性制度。然而对于没有太多顾虑的00后,这种制度压根就管不住他们。

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之前就有一位HR在网上发文吐槽00后毕业生,说现在00后的毕业生太难搞了,只考虑双休的工作。

就因为00后“双休”的就业观,许多企业在网上的招聘信息里都不敢直接注明单双休。

00后这种剑走偏锋的做法,恰恰能给企业的加班文化带来不小的打击,其实“双休”也是一种反内卷的就业观。然而00后对双休何为如此执着?对于00后来说,社交和娱乐是至关重要的,单休一天下来也只能在家里躺着,而双休还能出门玩一天。

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虽然单休的工资可能要比双休的高,但对于没有房贷没有车贷的00后来说,几千块钱就已经足够他们的开销了,再不济家里也有房有存款,父母还有退休金,赚钱已经不是00后的上班目的。

与80后、90后加油上班努力赚钱的理想不一样,00后崇尚的是不上班也能有钱,只能说00后清醒得可怕。

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看多了员工因工作劳累过度而逝世的新闻,才能明白身体才是革命的本钱。加班文化本就是国家明令禁止的,然而很多企业还是知而还犯,强制员工加班,甚至对员工“PUA”,00后“双休”的工作观无非是在维护自己的合法权益。

对00后而言,比起金钱,身体的健康和心情的愉悦才是最重要的。

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结语

在就业竞争力如此巨大的时代背景下,企业加班文化盛行。许多企业抓住人才供过于求的特点,强迫员工加班。在加班文化的洪流中,00后提出“只考虑双休的工作”,这无疑是对企业加班文化的抵制,是一种维护自己合法权益的做法。

“双休”的就业观并不过分,周末本来就是法定休息日。00后在维护自己合法权益的同时,也要树立好正确的就业观,利用周末可以多学些新知识,提高自身素质的同时也能发展点副业。只有自身实力足够强大,才能给企业带来经济价值,打赢这场加班文化战。

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