导读：

最近经常看到“央企要取消劳务派遣”的话题，本不想过多讨论。但是作为一名在央企工作的HR，于情于理，还是应该做点什么。在回答这个问题之前，首先我们要搞清楚2个问题：什么是央企；什么是劳务派遣；搞清楚以上2个问题以后，我们再来谈央企要取消劳务派遣的问题。我归纳了2个原因，给你答案！

一、什么是央企？

所谓央企，顾名思义，是中央直属企业。

（一）如何判断一个企业是不是央企？

判断一个企业是不是央企，主要有两种方式：一是从特征判断，二是从名称判断。

第一种方式，从特征上判断。

一般来说央企有3个典型特征，即：3个“单列”。

（1）资产财务关系在财政部单列。

（2）人事关系在人社部单列。

（3）经营上在国家计划中单列。

第二种方式，从央企名录上判断。

截至2021年6月24日，国务院国资委履行出资人职责的中央企业共96家。具体如下：

虽然第二种判断方法比较简单粗暴，但是对大部分人来说也是比较简单易懂的。央企名录里有的，那就是央企无疑啦。央企名录里没有的，那就要仔细研究一下隶属关系的问题了。

因为在这里，有一个需要注意的问题就是：央企名录里收录的96家企业，都是一级单位。很多央企除了一级单位（总部）以外，按照隶属关系，还可细分为二级单位、三级单位、四级单位。所以，除了看名录，还要看一下隶属关系。

比如：有的央企下属单位虽然没有在名录里，但是一级单位在名录里，那它也算央企。

（二）央企和国企是什么关系？

有很多人搞不清楚央企和国企之间的关系，我们可以通过“集合”给大家简单讲解一下，二者之间的关系。详见下图：

为了方便，我们用字母表示。假设：国有企业=G,央企=A，省企=B，市企=C，其他国企=D。则有G=A+B+C+D；A≠B≠C≠D。由此可知：国企包含央企，央企属于国企的一部分。

注意：上述案例忽略央企、省企、市企所辖企业之间战略合作出资成立公司等问题。比如：某企业M，51%由央企出资，49%由省企出资，则央企和省企各占一部分股份。

简言之：是央企，一定是国企；是国企，但不一定是央企。国企数量很多，央企数量有限。

二、什么是劳务派遣？

劳动派遣是一种用工方式。指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

（一）如何判断用工方式是否是劳务派遣？

一般来说，符合以上3个特点，即可视为劳务派遣。

1.劳动者的雇佣和使用相分离。在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。

2.劳务派遣中具有三个主体。即：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。

3.劳务派遣关系中存在一组合同。一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同；另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

（二）劳务派遣关系中，对劳务人员有哪些硬性要求？

1.岗位要求。劳务派遣用工是对用工单位的一种补充用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

比如：某企业的生产辅助岗位，可以使用劳务派遣人员。某企业的研发项目总师岗位，这种核心岗位一般要由企业正式职工担任，不应使用劳务派遣人员。

2.比例要求。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务派遣比例=被派遣劳动者人数之和/用工总量。

比如：某企业，正式职工450人，劳务派遣职工50人，劳务派遣比例是多少？

该企业劳务派遣比例为：50/（450+50）*100%=10%，符合比例要求。

简言之：企业招收的劳务派遣人员，要符合岗位和比例要求。如有不符，则应取消或调整。

三、央企要取消劳务派遣，这是真的吗？

1.国家相继出台了很多规范劳务派遣的制度，允许企业通过劳务派遣用工方式来补充用工。

比如：在《劳动合同法》第57条至第67条，主要讲的就是关于劳务派遣的10个方面问题。主要包括：劳务派遣单位的设立；劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务；劳务派遣协议；劳务派遣单位的告知义务；跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件；用工单位的义务；被派遣劳动者同工同酬；被派遣劳动者参加或者组织工会；劳务派遣单位解除劳动合同；劳务派遣的适用岗位；用人单位不得自设劳务派遣单位。

比如：为了进一步规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，国家制定了《劳务派遣暂行规定》，用于指导实践。

2.很多央企都在使用劳务派遣这种用工方式，也不具备取消劳务派遣的必要条件。

其一：使用劳务派遣人员，可以降低企业成本。

其二：使用劳务派遣人员，企业支付的是劳务服务费用，不占企业的工资总额。

其三：使用劳务派遣人员，可以降低企业用工风险，与劳务派遣单位风险共担。

其四：使用劳务派遣人员，可以缓解人员编制的问题。

比如：邮政、石油、铁路、建筑等行业，很多一线岗位都在使用劳务派遣人员，如果企业取消劳务派遣，那么将会对企业造成严重影响。

简言之：目前来看，央企不会取消劳务派遣。一是国家有政策，允许使用；二是央企有需要，没说取消。

写在最后：

1.从央企和国企的关系来看：是央企，一定是国企；是国企，但不一定是央企。国企数量很多，央企数量有限。

2.劳务派遣有3个特点，分别是：劳动者的雇佣和使用相分离、劳务派遣中具有三个主体、劳务派遣关系中存在一组合同。一般符合以上3个特点，劳务派遣关系成立。

3.目前来看，央企不会取消劳务派遣。一是国家有政策，允许使用；二是央企有需要，没说取消。

4.无论是央企，还是其他企业，都有自己的用工自主权。在实际工作中：只要录用劳务派遣人员的手续合法，符合岗位条件和比例条件，做到同工同酬，不存在违法问题就可以。

目前来看：只要合法使用，没必要取消劳务派遣。企业还是要把重心放在解决好劳务人员同工同酬、用工比例的问题。对此你怎么看？

欢迎留言！

如果我的文章对你有所帮助，欢迎点赞、转发、收藏！

如果想要了解更多社保缴费等相关问题，请关注【人事通】。