年休假可以结转（年休假可以跨年度休吗）

办年货、走街串巷、出去游玩……假期不够用怎么办？能否申请年休假来延长假期？我想这是每一个上班族都比较关心的问题，这里小编先整理关于年休假的一些问题供大家参考：

问：什么是年休假？

国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。具体天数如下：

工作年限

年休假天数

已满1年不满10年

5天

已满10年不满20年

10天

已满20年

15天

问：试用期员工是否有年休假的权利？

年休假跟是否在试用期无关，只关注员工的工作年限。工作年限满一年以上，就有年休假的权利。

问：上一年未休完的年休假是否可攒到下一年？

原则上年休假当年度内休完，未休完的不结转到下一年度，但是根据法律规定，公司确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，在征得职工本人同意后，公司可以安排职工在下一个年度休假或者对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。

问：未休年假的有工资补偿吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

问：公司制度是否可以规定逾期不申请年休假过期作废?

休假时间由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。用人单位有安排义务，员工无申请义务。就算是单位规定过期作废，员工仍可主张时效内的年休假工资(时效起算点各地做法不同)。单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付员工正常工作期间的工资收入。

问：新入职员工当年度年休假天数怎么折算?

折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

问：离职时未休的年休假怎么计算？

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

所以当你符合年休假条件的时候，可以向公司申请年休假来延长春节假期，年休假不一定非得等到年底休，在当年一整年任何时间的向公司提出休假即可。同时，小编提醒各位，这里所述的一整年是一个自然年哦。