微信被加引流方法,智联招聘视觉焕新，视频盈利流向招聘市场

一、一个logo转变的背后

在互联网行业，启用新Logo往往是战略升级的一个信号。

前有美团“变黄”，把营业场景从“用户到店”拓展到“服务抵家”的新台阶；

其一，舆论场里，关于线上招聘业态的争论从未住手过。

虽然每个“打工人”都要找事情，每家企业都要招人，但在线招聘市场的规模，并没有想象中扩张得那么快，与当下风头正劲的在线教育相比，在线招聘似乎尚属于投资蓝海。

另一方面，在线招聘企业是典型的双边市场，一个事情岗位（HR）和一个求职者背后的非标准化信息异常重大，这个行业的数字渗透难度是最大的，由于服务对接的决议者都是人。这让供需两头历久存在着信息差，经常稀里糊涂的就决议了。

因此，智联招聘在本次品牌迭代中继续深化手艺实力，并强化了人格化这个价值属性，有利于刷新用户对招聘服务的新认知，新体验，重塑用户心智。

其二，疫情“持久战”中，来自差别赛道的竞争者让在线招聘行业暗流涌动。

显然，在线招聘商业红海深处的暗流已在悄然涌动。智联招聘意识到想从根本上提升招聘效率，传统“信息拉拢”逻辑的增进空间已经十分有限，唯有举行整体的战略升级和生态建设，并更多地融入新手艺，才能对招聘行业现有逻辑举行颠覆性的改变。

因此，视觉的改变也是智联招聘向外界发出的手艺迭代信号。

二、视频手艺重构新价值

进入5G时代，视频产物不再受制于网络基建，从而大行其道，也乐成从内容生态中出圈，先后席卷了社交、电商、和教育培训生态，衍生出新的触媒方式和价值转换。

智联招聘在2018年就最先对视频手艺举行探索，疫情的发作有时的让视频面试成为刚需，也顺势加速了智联招聘迭代的进度。

实在，智联招聘对远程面试产物设计的初衷并不是“非接触”，而是在掌握招聘环节之一“面试”的本质之后，为行业和企业降本增效。

面试的本质是以考察和交流为基础的双向信息通报，而历久以来，线下面试都存在时间、人力成本高的痛点。

当下求职者大多为年轻人，作为互联网原住民，使用手机APP举行求职对他们来说更为天真便捷，因此习惯手机上的视频面试也就顺理成章。

而随着新logo的降生，智联招聘APP 8.0版本也正式公布，用户不仅可以自由切换招聘求职身份，新版本也进一步完善了视频手艺在各个求职场景中的顺畅衔接，为用户提供一系列“看得见”的招聘服务。

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此举重构了招聘流程，让供需双方都能以更鲜活、真实的形态举行毗邻，而且相较传统冰凉的数字交互历程，视频功效的泛起则真正链接了需求两头的真实人性，真正将人格化奉于机械智能之上，直指人力资源服务人与人之间匹配的本质。

其次，也辅助企业规避了不靠谱面试者泛起的概率，甚至AI面试官在首次面试中，就可以通过机械筛选规避掉不合适的候选人。

最主要的是，视频化产物能够在数据算法精进的前提下进一步打破信息不对称的壁垒，好比一个简历并不鲜明的求职者可能由于亲和力的性格和壮大的相同能力感动用人司理；企业品牌不够响，但创始人拥有首脑气质的小微公司也能通过视频功效撩到行业大牛。说到底，找事情或者招人，照样要找到合适的同伴，而不是一个鲜明标签的职位或者简历。

说了这么多，招聘行业焦点需要解决的根本问题照样需求双方的匹配效果，在“精准匹配”方面，智联招聘也是布道者。

从招聘方来看，当招聘者举行人才搜索时刻，常会遇到的问题是，缺乏对求职者能力与目的职位匹配度的判断，而在重大的信息检索事情中，往往会错失“良人”。

二十余年的积累下，智联招聘已拥有2.3亿职场人用户，累计合作了616万家企业用户，

在内部构建起了重大的数据标签系统。

连系知识图谱手艺的应用，智联招聘可以实现对简历和职位的结构化处置，连系双方需求举行机械筛选及匹配。凭据第三方机构测评，智联招聘平台上求职者和职位的匹配准确率到达90% 。

伴随着效率的提升，更多的求职者和招聘方不停涌入平台，由此发生的新数据又将进一步精进推荐算法的准确性，让平台形成正向循环的飞轮效应。

换言之，当智联招聘依赖模式创新和效率提升确立手艺壁垒后，新的用户将如潮而至。

三、一起向上奔跑的“密码”

招聘行业想要获得更大的市场空间，必须为用户缔造新的价值。

正如智联招聘CEO郭盛所说：“招聘行业的数字化水平实在比民众想象中高，这个行业的特殊性在于存在重大的小我私家化的、非标准化的需求，它的数字化历程往往发生在不被察觉的水面之下。智联招聘的新目的就是在手艺精进的同时施展服务的能量，把这些非标准化的个性化的需求最大水平的挖掘出来。”

这就要求在线招聘行业打破数字化产物的冰凉属性，站在“人”的角度去感同身受。

转头来看，在智联招聘的新视觉里，一方面用蓝色体现了专业、手艺的特质，另一方面黄色实在也意味着“温度”的提升。详细到产物里，智联招聘通过拓展自身的服务界限，以“探索发现、掌握话语、未来机遇、靠谱信任”四个符号，来知足用户职业生长诉求，也寓意为用户解决信息不对称的问题，并提供高效、平安、人性化的服务。

俗话说有三百六十本行，但现实中的行业只多不少，而且每个行业里规模纷歧的公司，招聘需求也各具特色。若是想要吸引用户留存与依赖，招聘平台在手艺创新和人格化转变之外，“人”的价值也需要进一步强化。对于无法用数据表达的内在需求，以及无法被标准化的个体属性，都需要辅以专业服务去挖掘和泛起。为了辅助企业用户更科学的公布职位，优化招聘效果，智联招聘强调的专业服务，可辅助企业用户做出更明智的决议。

视频产物的迅速崛起，对智联招聘来说无疑是一个里程碑式的符号，品牌形象迭代背后，则透视出智联招聘跑通了大数据+人工智能+专业照料服务的价值链，一切的起劲都是让每一个用户的价值被最大化的泛起。

不停向上的专业领域服务精神，也映射在icon的外在转变上，构成了某种呼应：“跑聘”元素也预示求职者、企业和平台都奔向更美妙的未来。

我们生在一个经济急速增进的时代，见惯了一夜他起高楼，以是渐渐地，所有人都最先信赖，增进是必然规律，但“熵增”往往会带来无序，此时或许“温度”将成为未来企业历久生长的最高原则。而这条赛道上，智联招聘已经跑了起来。