职场的四梁八柱是什么意思,职场的本质是什么呢

或者说理想目标，是职场人的人生灯塔，也是他们在职场上努力有所作为的动力。优秀专业人士的四柱八柱是什么？是你立足职场，取得职场成功的最基本条件，否则，你再有才华，也很难发挥出来，甚至与时代脱节，信任是职场生存和发展的核心基石，没有信任，就没有职场的未来。互补是实现和谐共处、价值最大化的正能量，没有互补性，更容易产生对抗，加剧内耗；双赢是职场发展和职业提升的源泉，没有共赢的职场，最终会损害可持续发展的愿景和前景。

1、什么是职场？

我更愿意把职场定义为“江湖”，有人的地方就有江湖，走江湖的地方就有纷争，同样的，有人的地方就有职场，有职场的地方就有竞争。职场就像一个江湖，有人练得“九阴真经”，从此笑傲江湖，有人练得“葵花宝典”，也可另辟蹊径，还有的人自成一派，孤身仗剑走天涯，一人持刀夺天下，在江湖中，有掌门，有执事，有师兄，还有初入江湖的师弟。

2、什么是职场？职场的本质是什么呢？

所谓职场，用通俗的话来说，我认为就是通过互动（个人、团队、老板、合作伙伴、消费者）和借助平台（企业、渠道、推广传媒等），将企业的理念、创意和价值观，成功实现变现的过程与地方，站在员工和老板的角度与位置，我认为职场的本质就是信任、互补和双赢。信任，是实现职场生存与发展的核心基石，没有信任就没有职场的未来；互补，就是实现和谐共处和价值最大化的正能量，没有互补就更容易产生对抗和加剧内耗；双赢，是实现职场发展与职业提升的源动力，没有双赢的职场终究会损害持续发展的愿景与前景，

这是一个资源与资本的时代，也是一个优化与整合的时代，更是一个团队与创新的时代，这就意味着我们的职场，拥有更大和更多的机遇与风险、竞争与挑战、压力与突破。同时，职场中对个人的综合素质和职业素养，也有了更高的要求和标准，以前定位与主导的勤奋勤勉、埋头苦干、个人英雄主义和权威强权等理念，已经不能完全和高效满足这个时代的职场发展与职业晋升需求。

因此，需要从以下几个方面着手和突破，才有可能为自己的职场发展与职业晋升，予以快速和高效的赋能，一、通过学习和实践，不断并持续提升自己的综合素质和职业素养。首先要明确自己的职场发展和职业晋升的方向；其次要制定改善和提高自己的综合素质与职业素养的行动规划；再则要始终坚持与贯彻执行自己制定行动规划，二、建立和打造信任平台，不断夯实自己的职场发展与职业晋升基础。

同时，要根据自己的职场境况与变迁，及时和同步提升自己的信任平台的高度与范畴，其中主要包括有：团队信任、领导信任、下属信任、客户信任、关联部门信任和老板信任等。三、努力实现团队和上下级之间的重点互补，远离和防范个人主义的狭隘与针尖对麦芒的内耗，清晰并明确自己的长处，然后用自己的长处圆润和补齐伙伴的短板。

3、职场的四梁八柱是什么意思？

如果你很想有成就地驰骋于职场，不夸张的说，确实需要“四梁八柱”，他们就是你成才做事的基础，并由它们支撑你的事业大厦，否则，就会基础不牢地动山摇，最后只能是有心而力不足，一生无所建树，那么优秀职场人士的四梁八柱具体包括什么呢？四梁指具体表现给大家能看得到的四个重要指标。良好的人际关系，是与他人合作，得到认同，争取更多资源，共同成长进步的基础；出色的业绩，得到老板认可的根本条件；奉献精神，是做好事情，得到认同，并吸引他人合作或者跟随的重要条件；沟通能力，是互通有无，互相了解，争取协作与认同的必备能力，

不难看出，这“四梁”是彼此联系互相作用的。“八柱”是指一位优秀的职场人士必备的八个基础条件，就像一座大楼的八个柱子，起支撑作用，第一柱，首当其冲的应该是顺应时代或者一个组织的价值观。价值观就像一片土地，土地能不能用来建成一栋楼，决定于土地性质合不合法，一个人的价值观一样，如果与时代逆流而不合拍，同样很难立足于职场。

第二根支柱，阳光心态，是你立足职场，成就职场的最基本条件。否则，你再有才华，也很难发挥出来，甚至与时代脱节，第三个支柱应该是学习能力，这是你成功的前提，发现问题和解决问题的能力，成就和不断成长进步的能力。学习越强，越能往上走，像一栋楼，第四个支柱是模式。决定你能看多远，能走多远，能做多少事，能完成多少事。