跨境电商跨境电商,去面试一个跨境电商运营助理

阿里巴巴的跨境电商非常好。首先，我会给你一个最简单的解释，什么是跨境电子商务，但与此同时，跨境电子商务作为一种贸易形式，对卖家的综合素质要求相对较高。与我们的淘宝店一样，跨境电商将自己的商品婴儿编译成在线信息，通过快递平台在海外和海外发布。如果你申请一家稳定的跨境公司，你可以在某个跨境领域学习，但很难学习到全面的系统知识。即使你学会了，资源也可能跟不上。

1、阿里巴巴跨境电商销售工作怎么样？

阿里巴巴的跨境电商。首先给您用最简单的解释一下跨境电商是什么！跨境电商像咱开淘宝店一样，把自己的商品宝贝编辑成了在线的信息，通过速卖通平台，发布到海外及国外。类似咋们国内的发货流程一样，通过国际的快递，将商品运输到国外买家手上。就这样，轻轻松松，与220多个国家和地区的买家达成交易，赚取美元或者其他外币！由于外国的电商业和物流并不像咱们中国国内那么发达，中国是制造大国。

货源充足，国外的公民需求大。所以阿里巴巴的跨境电商，是非常好的。只要你用心做，绝对是一个捞金的好机会！但同时，跨境电商这一贸易形式，对卖家的综合素质要求比较高卖家要对海外市场比较熟悉，对跨境物流有所把握，能够用外语进行产品介绍和客户交流，通过跨境结算拿到货款诸如此类的门槛，让不少新卖家心生畏难，而所有的老卖家也必须持续学习，以跟上不断进化和发展的市场。

2、跨境电商跨境电商，未来的前景在哪儿？

1.据报道，2021年封号潮共波及5万中国卖家，铺货卖家开始转型精品或者品牌，更多地关注产品力，供应链，开始降本提效，包括物流成本运营成本广告成本，提高定价人效，多平台发展。2.2021年，物流方便拥堵和涨价，切肤之痛，稳定的供应链非常重要。3.吴三桂一柜刷，一柜送，一柜秒杀，内卷非常严重，做好品牌壁垒，控制定价权。

3、本人大专生，今年刚毕业，专业是云计算技术与应用，打算找一个跨境电商的运营助理工作，前景怎样？

这行说难不难，说简单也不简单。主要看是否能跟得上行业节奏吧。因为每年的变化都是有的，那些做的很稳定公司都是几年沉淀的结果。应聘稳定的跨境公司，在某跨境某领域，可以学习，但是全方位的系统知识比较难学，就算学会，资源不一定跟得上。如果应聘初创你会学到比较多，但是问题是不一定学的是对的。这就是这行现状，看看你自己的选择了。

4、去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？

说实话，这种试用期先让员工自己自费缴纳五险一金，转正后再返还公司要交的那一部分五险一金费用给员工，这种做法当然是不合理的，但是相比那些试用期不给员工缴纳五险一金的公司来说，这样的做法还算好一点，起码公司会在员工转正之后返还公司应该承担的那一部分费用。最终算下来，其实跟公司从一开始就在试用期为员工缴纳五险一金没有区别的，相当于公司还是从试用期就给员工缴纳五险一金的，只不过试用期期间的费用先由员工自己垫付，所以员工不算吃亏。

在我看来，既然公司会在员工转正后返还公司要承担的那一部分五险一金费用，这意味着公司还是从试用期给员工缴纳五险一金的，公司并没有省钱，为什么公司不直接从员工入职的时候就按照正常的参保手续给员工缴纳五险一金呢？我认为最主要的原因是跟员工的稳定性有关，也跟公司不想违反社保法有关。具体的，公司觉得员工在试用期不稳定，或者员工不一定适应公司的工作，所以员工试用期容易离职，如果公司给主动缴纳了五险一金，那么公司就亏了，并且人员的流动也会增加公司的事务性工作，所以公司干脆规定员工试用期期间自费缴纳五险一金，转正之后再返还公司承担的部分费用给员工，这样公司最终获得的员工都是稳定性比较好的。

此外，《社会保障法》规定，员工进入公司后，公司应为员工购买社会保障，否则公司将违法。公司现在要求试用期内的员工自费承担五项保险和一项基金的所有费用，这至少表明公司没有违反社会保障法。这家公司的经营方法非常巧妙。现在很难找到工作，而且公司完全处于有利地位。很多时候，求职者没有资格与公司就某些待遇进行谈判。他们只能选择接受或不接受。