去面试一个跨境电商运营助理(找电商运营这方面工作)

包括跨境电商运营和社会电商运营，按工作内容划分。以上三个岗位分别为社会电商电商业务运营岗位、电商商品运营岗位、电商社区产品运营岗位。通过仔细比较，我们可以看出，无论是哪种电子商务运营，我们都需要具备以下几点。我们先来看看电商运营相关岗位的工作要求。

1、找电商运营这方面工作，一般面试都会问你哪些方面的问题？

一个成年人，不具备主动思考能力也没有主动探索精神，在哪个行业哪个职能，对自己对公司都是伤害。上面那句话，是我在头条看到形形色色的比较二的问题后，分享给应届生及部分创业者的肺腑之言。这个问题，主动思考电商运营包含哪些工作内容，在百度一搜，图文并茂通俗易懂再务实的结合自身能力，看自己是否胜任。

如果不能，那么降低求职标准从运营助理开始。再聪明一点，通过58同城一搜求职者看看别人的简历相关内容，就晓得自己大致缺乏什么，从哪里去学去问去简单实践一次，未来也有相应的墨水去应对面试官。唉！我总说一个人的思维方式真的需要改变一下，否则这辈子没出路。单纯在头条问，先不说哪个作者有功夫回复你，就是你等这个答案也得几天再通过答案筛选评估又得耗精力，这么一回合下来，黄瓜都没得吃了。

2、去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？

说实话，这种试用期先让员工自己自费缴纳五险一金，转正后再返还公司要交的那一部分五险一金费用给员工，这种做法当然是不合理的，但是相比那些试用期不给员工缴纳五险一金的公司来说，这样的做法还算好一点，起码公司会在员工转正之后返还公司应该承担的那一部分费用。最终算下来，其实跟公司从一开始就在试用期为员工缴纳五险一金没有区别的，相当于公司还是从试用期就给员工缴纳五险一金的，只不过试用期期间的费用先由员工自己垫付，所以员工不算吃亏。

在我看来，既然公司会在员工转正后返还公司要承担的那一部分五险一金费用，这意味着公司还是从试用期给员工缴纳五险一金的，公司并没有省钱，为什么公司不直接从员工入职的时候就按照正常的参保手续给员工缴纳五险一金呢？我认为最主要的原因是跟员工的稳定性有关，也跟公司不想违反社保法有关。具体的，公司觉得员工在试用期不稳定，或者员工不一定适应公司的工作，所以员工试用期容易离职，如果公司给主动缴纳了五险一金，那么公司就亏了，并且人员的流动也会增加公司的事务性工作，所以公司干脆规定员工试用期期间自费缴纳五险一金，转正之后再返还公司承担的部分费用给员工，这样公司最终获得的员工都是稳定性比较好的。

另外，社保法规定员工入职后公司就要给员工买社保，不然公司就违法，公司现在要求试用期的员工自费承担全部的五险一金费用，起码表明公司没有违反社保法，公司这招借力打力的操作方法非常高明。现在的工作不好找，而且公司完全处于强势地位，很多时候求职者根本没有资格跟公司就某些待遇讨价还价的，只能是选择接受或者不接受而已。

更为严重的是，可能整个行业都是这样，或者整个行业的福利待遇都比较差，那么员工根本没有选择的余地，不好也必须接受，否则就没有工作。所以，对于大多数普通求职者而言，工作比五险一金重要的多，只要公司能够录用，其他的都只能听从公司的安排。你面试的岗位是跨境电商运营助理，现在HR跟你说试用期要自费缴纳五险一金，转正之后公司再返还公司试用期应该承担的部分费用，虽然做法不合理，但如果你想做这个工作，那么你只能接受公司的要求。

3、我想去应聘电商运营，请问我需要准备什么？

谢谢你的头条邀请！电商运营岗位通常是大型互联网公司常见的招聘岗位。如果该职位进一步细分，将根据不同的电子商务细分行业和工作内容进一步细分。根据行业细分，包括跨境电商运营、社会电商运营等。根据工作内容，包括内容运营、产品运营、品类运营、商户运营等岗位。我不知道你想问什么样的人，让我对这些职位的要求给出一个全面的回答。1.我们来看看电子商务运营相关岗位的工作要求。以上三个岗位分别为社会电商的电商业务运营、电商商品运营、电商社区产品运营岗位。仔细比较可以看出，无论是哪种电商运营工作，都需要以下几点：1。有互联网电子商务平台工作经验2。项目独立运营的实际背景3。洞察行业趋势4。对数据的敏感性和分析能力5。良好的团队合作和沟通能力。这几点可以说是对电子商务运营商的一般要求。如果你对不同行业的运营有不同的优先级，但更重要的是，你能否在工作中运用这些能力，帮助企业解决实际问题是最重要的。