什么是六险二金,现在是六险二金都有哪些

六险二金相对五险一金。六种保险以五种保险和医疗保险为基础。六险两金不是强制性的，可以成为企业的差异化优势。提供六项保险和两项基金的企业可以在吸引和留住人才方面发挥更具竞争力的作用。现在人力资源和社会保障部、财政部再次从政策层面推动六险两金的发展，产生了非常积极的影响。国家积极推进社会保障体系建设，并将取得良好的效益。

什么是六险二金？

大家都对五险一金很熟悉，这一般是指养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险 住房公积金。所谓六险二金中，增加的一险一金是指补充医疗保险和企业年金，二者非国家强制执行，基于企业自主决定是否参加，这是跟五险一金的不同之处。通俗来讲，年金就是有条件的企业和职工共同缴纳的另一份养老金，缴纳企业年金的职工在退休后将有两份养老金可拿。

六险二金成为热门话题，是因为最近人社部财政部联合印发了企业年金办法，这是对2004年企业年金试行办法的修订和完善，所以补充医疗保险和企业年金两者早就存在，并非新鲜事物。而办法将自2018年2月1日起施行。六险二金非强制缴纳，因此它可以成为企业的差异化优势，提供六险二金的企业能多一项打吸引人才留住人才的竞争力。

同时国家提供更多形式的社保选择，也能促进从总体上提高社会保障水平。现在很多中国人都觉得活得累，一个很重要的原因就是我们的社保制度还需大力完善，人们内心觉得生活保障不足。社会保障制度一个特殊的软实力，关乎所有国民的切身利益，是国家竞争力的体现，甚至能影响国民性和文化传统。这个问题不得到更好的解决，社会压力太大，最后大家都会受不了。

中国社科院世界社保研究中心主任美国所所长郑秉文教授表示，中国的企业年金自2004年建立以来，职工和企业的参与覆盖面每年增长率都是两位数，但从2015年开始大幅下降，2016年断崖式下降，明显停滞，多层次社会保障面临严峻考验。现在人社部财政部再次从政策层面推动六险二金的发展，影响是非常正面的，国家积极推进社会保障制度建设，将来也会收获良好的回报。

原来是五险一金，现在是六险二金都有哪些？

通常所指的五险一金我们都知道，但是六险二金指的是那些呢？这是有一个常识性的问题，今天帮兄再次来为大家做一个简单的科普。五险一金大部分人都知道，但也有不知道的，六险二金实际上部分人也知道，但是其中的具体内容和用途也不一定清楚。我们常说的五险一金，主要是指城镇在岗职工缴纳的基本养老保险基本医疗保险生育险工伤保险，失业保险，这个排序是按照社保法的内容进行的排序，从这个排序也显示在五险之中最重要的还是基本养老保险和基本医疗保险，这也是和职工自身利益最为密切的两种社会保险一金主要指住房公积金。

按照社会保险的性质和管理职能来划分，在五险之中，养老保险失业保险工伤保险是由社保机构经办和管理，税务部门负责征收医疗保险和生育险，由医保机构负责经办和管理，税务部门负责征收。五险是写入了社会保险法的，同时劳动法和劳动合同法也有用人单位要为职工缴纳社会保险的规定，所以五险是属于强制性缴纳的范畴，如果用人单位不缴纳就属于违法。

住房公积金是按照住房公积金管理条例的规定来缴纳的，管理的主体是住房公积金管理中心，属于住建部门管理的下属事业单位。住房公积金主要的目的还是解决职工的住房问题，但由于没有写入劳动法和劳动合同法，由于管理执法力度不够，所以部分单位不缴纳住房公积金也没有受到相应的处罚，职工维权也是比较困难的，劳动仲裁一般也不会受理不缴纳住房公积金的纠纷。