什么是外包公司,他们是怎么挣钱的

国企员工与国企签订劳动合同，国企使用的外包公司员工与外包公司签订劳动合同。尤其是在五险一金的缴纳金额上，外包公司一般是按照最低标准为外包员工缴纳，而国企正式员工则是按照劳动法的相关规定缴纳。外包公司的员工和这家家政公司的员工差不多。

什么是外包公司，他们是怎么挣钱的？

外包公司就是人力资源外包。外包是最近些年出现的一种新的经济模式。参与这种经济活动的企业被人们叫做外包企业。外包企业就是人力资源比较缺乏的地区，把非核心的加工部分外包给人力资源比较富余的地区。我国的软件行业就正在沿着这个方向发展。岗位外包一个介于全外包与劳务派遣之间的人力资源服务产品。软件行业有大量外包。

国企将有些业务外包给其他公司，那么外包公司里的员工和国企里的员工的区别是什么？

国企的职工和国企使用的外包公司的职工有很多的区别，下面一一说明。为了便于理解，打个比方可能就更容易明白。一个家庭需要做家务，有两种方式第一种就是直接找一个专职保姆来做家务，保姆专门为这个家庭服务，并与业主一同生活，业主定期支付保姆酬劳。国企的职工就类似这个专职的保姆。第二种就是找一个家政公司，让其派出家政人员定期到家里做家务，然后，业主向家政公司按照服务内容支付相应的劳务报酬，家政人员并不与业主一同生活，也不单单为该业主一家进行服务。

外包公司的员工就类似这个家政公司的员工。下面来看看两者的具体区别第一，两者之间的根本区别签订劳动合同的主体不同。国企的职工，是与国企签订的劳动合同，而国企使用的外包公司员工，则是与外包公司签订劳动合同。这就好比上面的保姆是直接与业主发生劳动关系签订劳动合同，而家政公司的人员则未与业主直接发生的劳动关系，而是与家政公司签订劳动合同。

之所以会出现这种情况，主要是劳动法规定，只要签订两次固定期限劳动合同之后，劳动者就有权要求企业签订无固定期限合同。国企受限于用工总量限制，为了规避上述规定，只能将部分岗位以外包方式进行处理，自己不与劳动者发生劳动合同关系，将上述风险转嫁给外包公司。第二，两者之间的岗位价值不同核心岗位和非核心岗位。国企职工从事的工作岗位大多都是企业的核心岗位，例如财务采购人力营销策划等等，而外包员工从事的岗位都是技术含量低可替代性高的一些非核心岗位，例如驾驶员话务员营业员收银员库管员等等。

这就好比上面请的专职保姆，必须对家庭的一些重要事务进行处理，例如涉及健康的做菜做饭，涉及安全的照顾小宝宝等事务。而家政公司的人员则就是简单的打扫卫生，清洗门窗等等。第三，两者之间的薪酬福利待遇不同一个高，一个低。国企的职工享受企业正常的薪酬福利待遇，包括各种公休假各种保险各种津贴等等，而外包员工相对而言，很多福利待遇都会比正式在编员工要差，甚至没有。

特别是在五险一金的缴交额度上，外包公司一般都是按照最低标准为外包员工缴纳，而国企正式职工则是按照劳动法的相关规定进行缴交。这就好比上面的例子，保姆是专职的，所以业主不仅要开工资给保姆，还要为保姆提供吃住，并提供相应的劳动工具和其他物资。这些都是业务要承担的。而业务找家政公司的员工来服务，则只需支付相应的劳务费用即可，其他乱七八糟的就不用管了。

当然一些比较好的国企，在用人上为了进一步激发活力，努力按照同工同酬的要求来平衡正式职工和外包员工的薪酬待遇区别，尽量一碗水端平，但是，这种情况只是少数。第四，两者之间的归属感不同一个有归属感，一个没有归属感。从实际情况来说，外包员工其实与正式员工一样，都是在国企的工作场所上班，但是由于其身份的问题，外包员工总是没有归属感，觉得自己是不被重视的人员。

而正式员工更有归属感。就好比上面的保姆因为全职服务这个家庭，所以归属感更强，而家政公司的员工因为身份关系，纯粹从事服务工作，所以没有归属感。整体来看，国企员工和国企用的外包员工还是有很多区别的。关键是劳动关系决定了其他的区别。当然，很多国企也在逐步落实正式员工和外包员工同工同酬的问题，也有一些国企定期将一些优秀的外包员工转正成为正式员工。这些都是好的变化。