整改措施针对性不强,干事创业有待加强整改措施

来源：人民日报-人民日报

黑龙江省农业科学院遗传分析实验室助理研究员王南波忙着做DNA提取实验，这是她今年刚申请的一个关于农业种质资源创新利用的科研项目。

“现在我承担了医院层面的科技攻关项目，还和中科院合作参与了两个试点项目。我可以和更多的高水平专家合作，帮助我提高科研能力。”王南波2019年毕业于浙江大学博士研究生，选择到黑龙江工作。除了待遇好，让她看中的是黑龙江是农业大省，知识有足够的发挥空间。

近年来，由于经济下行压力加大，区位比较优势减弱，黑龙江人才流失现象突出，创新人才缺乏成为制约地方振兴发展的主要因素之一。人才结构决定产业结构，人才质量决定发展质量。黑龙江如何打破吸引人才、用人才、留人才的僵局，吸引更多人才“东进”？

以发展解决发展中的问题，黑龙江把推动高质量发展作为吸引高素质人才的关键举措。自2015年底成立以来，哈尔滨新区聚集了378家国家级高新技术企业，近三年平均增速超过35%。“截至目前，新区共吸引各类人才30.1万人，其中从黑龙江返乡的优秀人才2000余人，高层次创新人才规模达1.33万人。”哈尔滨市委副书记、哈尔滨新区党工委书记戴守伦说。

哈尔滨新区、中国(黑龙江)自由贸易试验区建设稳步推进，中国钟毅、哈电集团等老品牌焕发青春，冰雪旅游日益繁荣.“黑龙江通过发挥比较优势，全面、准确、全面贯彻新发展理念，加快走全面振兴发展新道路。舞台足够宽，前景足够光明，这是人才聚集的基础。”黑龙江省政府主要负责同志说。

同时，黑龙江各地注重人才供给，将人才引进和选调生培训纳入党政考核。“我们把人才工作纳入全市经济社会发展主要责任指标考核体系，设置了引进人才、遏制人才流失等五项指标。考核结果是评价队伍、使用干部的重要依据。”佳木斯市委常委、组织部长徐振宇说。

佳木斯市教育局教师工作科科员王的办公室里挂着一件羽绒服。“2019年底，我去哈尔滨参加选调生考试。一下车，省委组织部的工作人员就送来了这件羽绒服，给我们保暖。”现在试用期满，毕业于北京理工大学的王已经下定决心要在佳木斯落户，并申请到基层培训成长。

“人才公寓免费入住大包小包，人才保障中心相继建成，安置费、住房补贴、生活补贴，‘绿色通道’‘成长档案’和‘一对一导师制’.一系列人才保障机制不断出台和优化，吸引越来越多的年轻人选择黑龙江，扎根黑土地。”黑龙江省委组织部副部长于志伟说。

28岁的许毕业于山东农业大学，来到齐齐哈尔工作。他在黑龙江北大仓集团有限公司工作，这是一家私营企业。“服务三年后，我可以回到区里的事业单位，也可以选择留在企业。工作。”齐齐哈尔市人才办引进处负责人胡浩介绍，当地“于风计划”是去年启动的

，通过建立“编制周转池”，支持民营企业自主引人，截至目前已引进各类人才136人。

推行“编制周转池”制度、探索建立市县事业单位“乡编村用”制度、下放职称评审权限、赋予科研机构和科研人员更大自主权……近两年，黑龙江全省共招录定向选调生2666人，实现成倍增长，企事业单位招聘全日制大学生近8万人。

此外，黑龙江把深化省校合作视为吸引集聚人才的重要突破口。去年底，省委印发关于深化省校合作的实施意见，积极创建大学生实习实训、大学生就业创业、高校科研成果转化等十大基地，与高校共同培养人才，提前揽才布局。

8月6日，一场省校合作推进会暨集中签约仪式在线上举行，一头是黑龙江省委省政府，一头是北大、清华、复旦等46所国内重点高校，议题就一个——吸引更多年轻优秀人才来黑龙江干事创业。“与40所高校签订了省校合作战略协议，围绕现代农业技术、绿色食品加工、重型装备制造、新材料开发等重点产业领域、关键核心技术需求，校地、校企之间签订了12个具体合作项目，黑龙江正在‘向选好用好各方面人才要发展’的广阔道路上奋力前进。”于志伟说。

《 人民日报 》( 2021年08月23日 02 版)