外包员工有转正机会吗 外包公司工作好不好

我几乎分析了对于.外包工作的所有优缺点，你可以找以前的文章。

随着时代的发展，外包岗位会越来越多，这是一种趋势，也是一种发生，尤其是顶尖公司的外包岗位。

下面这个人收到这个大公司的面试通知很兴奋。

虽然他用了我的高薪求职方法，但那是他好看的声明，作为根本没有问是否外包岗位的借口。

几个注意点，我们来看一下每一个。

一，求职就是搞清楚对方哪些信息？

毫无疑问，这是我提到的15个报价问题，如下所示。

1，劳动合同跟谁签？是直接跟咱公司签，还是第三方外包合同？合同期几年？

2.我的职称是什么？没人，有多少？

3.我们工作五六天吗？你早上几点上班，下午几点下班？午休时间有多长？午餐照顾好自己？

le=”color: #021EAA; –tt-darkmode-color: #244AFF;”>4，月度基本工资多少？是不是固定工资？还是“底薪+提成”？

5，能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数，是12次，还是13次，或者更多？

6，季度和年度奖金有没有，分别是多少，能不能写进合同？

7，报到日期哪天？

8，年假天数，病假天数？

9，汇报对象是谁，职位抬头，TA手下目前几个人，汇报的这位领导在不在本地？

10，我入职的该职位上的前任是什么离职原因？TA几号离职，还是已经离职？

11，报到通知（Offer）是否有违约金？劳动合同有没有违约金？有的话各多少？

12，每月发放工资的时间，是当月发，还是下个月，具体几号？

13，五险一金是不是都缴纳？有没有补充公积金？

14，社保缴纳按哪个工资做基数？试用期缴不缴纳社保？试用期工资打不打折？

15，有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女医疗险、分红和股权激励等福利？

但是你不可能现场问HR这么多，这位HR会显得不耐烦，所以我提出来了这样一个3+3+9的优先原则：事先查出如上15个项中9个问题的答案，最重要的3个问题你要在面谈工资前发信息、邮件先问HR，现场谈工资时再询问那剩余3个问题。

其中第1条需要问的，就是放到最早的电话面试通知时候就要问，而不是等到终面后谈Offer时才去问，甚至入职后被告知是劳务派遣时去后悔。

二，外包岗位为何越来越多？

经济和技术都在发展，没有人能预测未来。很多新创公司、小公司，他们在制定五年计划的同时，根本不知道他这公司自己能否存活三年。所以，他需求的员工自然是短期员工为好，不跟自己签合同则更好。同样，大公司的新事业部、短期项目等，也是一个道理，会有更多的Contractor职位的需求。

所以，市场变化趋势，决定了Contractor用工需求会越来越多，这也是正常现象。与此相对照的就是，背景调查将会跟Contractor一样，变成越来越普遍。

我们所说的改制，大致是如下这样一个路线图：国家机关–>事业单位–>国有企业–>半国有公司–>上市公司–>类上市公司–>民企–>私企/外企。

随着市场经济的发展、用工制度的健全以及市场波动的加剧，对于派遣制的用人需求越来越多。

当然，并不是说只有排在后面的民企、私企、外企才有外包岗位，而是内卷越来越严重，包括很多500强外企、事业单位、央企国企、上市公司甚至机关单位，也都开始不断大批量采用第三方员工。

表现好的员工，下次签合同时你可以争取下，看能不能跟本单位直接签合同。

去体制外公司面试，你也可以在谈工资谈不上去时，问下能不能跟本公司签合同，见下图。

如果不答应，只能签外包合同，则面试后谈Offer时记得在原有基础上再多要10-20%吧！你别反过来，外包合同反而要了低薪。

三，外包岗位如果也考虑的话，工资是多要一点还是少要一点？

这点毫无疑问，当然是多要一点，你听我的，这才是市场经济。

举个简单的例子：

苹果、阿里这样的顶级公司，比如给一个本科毕业3年的正式工月薪正常是15K，那么他们的同龄外包岗位的预算就比正常要高一点，大致是16-20K月薪，外包岗位工资之所以高了一点原因是“这是外包岗位”；但是，其他国内公司、单位的同龄同岗正式工，月薪只有11K的样子，而且它们对应的外包岗位只有6-10K的工资，理由是“这是外包岗位”。

前者是正宗市场经济思维，讲究风险与收益并存；后者是非市场经济行为，因为“出生差”，所以相应的工资待遇就该差一点。

以上大家能看出来，同样一个理由，在两种不同思维下的说辞，居然得到相反的结论。

我这里告诉我的粉丝和读者，你采取市场经济行为，无论什么公司或单位，只要是外包岗位，如果你也考虑的话，工资请你多要一点，也就是比你能找到的正式合同的工资要多个20%才好。

否则以上例子你也看到了，不同思维下谈到的工资结果，月薪高的有2万，低的才6千，相差2倍以上！

四，外包岗位是不是就不能去？

之前我讲过要跟个人情况相结合才能取舍。

首先，肯定先看你的年龄。

你30岁都不到，你担心什么稳定不稳定呢？不是外包的合同你也会跳。

只有你是中年人尤其妇女时，也就是宝妈，如果有更好的选择，可以谨慎考虑外包岗位。

然后，看你是在体制内还是体制外。

体制内，外包的合同也要进，削尖了脑袋进去，内卷都这么严重了，那种半体制内岗位也别放弃。

体制外，你就别在意啥外包和正式工了，体制外没有编制，无固定期限的正式工也是今天通知你裁员，下午走人。

接着，看你的就业状态。

你在职，可以先不考虑外包岗位，其他非外包岗位的Offer优先。

你失业了，失业了还挑剔，没有必要，先解决失业问题，外包岗位也要去。

最后，看工资。

你现在月薪1万，外包岗位给你月薪2万以上，有时甚至只有1万5，你也可以去。

你花了好几个月，能找到的其他Offer月薪比如也是1万，则外包岗位1万2，就可以去了。

五，外包岗位的缺点主要有哪些？

最大的缺点自然是劳动合同时间不长。一般才6个月、10个月、1年、2年，很少3年的。

所以，碰到外包岗位，你首先谈高工资，高工资不答应，则给我5年的劳动合同，不行就3年，要么2年……千万别被HR一洗脑你就答应了6个月合同下的低工资。

外包合同第二个缺点就是，工资外的福利少，或者没有。

场面上都说外包派遣员工是跟正式员工同工同酬的，但实际往往并非如此，尤其在国企等单位。

在苹果和阿里巴巴这样的顶级公司，对于外包员工，也是没有股权激励的，也就是没分红、没股票、少发甚至没有年终奖等。

当然，外包合同还有大家所说的“不稳定”、出现纠纷时维权困难、背景调查时难解释等问题。

六，外包岗位下次还不能转正式合同，怎么办？

外包岗位也有不少好处，包括进入知名公司工作的机会，高工资等，即使第一雇主不要你了，你还是可以领取合同所签公司给与的基本工资，不是立即失业，外包岗位有更多的免费培训，等等，并不是一无是处。

很明显，如果是1年以上的外包合同，相对来说还不算简历里面频繁跳槽的记录，你也有相对充分的时间去准备续签、求职等后续事宜。

但如果是3个月、6个月、9个月的短期合同，则按照我下图中第一个知识点来，也就是争取第2次合同续签，凑足一个更长的就业期，哪怕4次6个月的合同，那也是同一家公司不间断的2年工作经历，这是简历中的加分项。

当然，每次续签你都问问能否转正。人都是有感情的，一般第3次会让你转正，这是统计规律，大家要积极争取。

在我们的群友案例中，有位帅哥签了8次半年的外包合同，终于第9次也就是第5年开始，才跟这家500强外企签了3年的正式劳动合同。当然，他也有他的不足点，这位就是我的亲表弟，他中专毕业，最终能在外企500强拿到税后到手月薪接近3万，还成了正式工，是非常不易的。表弟也算我的一个得意门生，完全言传身教，低学历群友的逆袭代表，他的这篇真实经历，以后再讲吧。

外包岗位是不是都很忙呢？

显然并不是，你看上图第二个知识点，这位徒弟目前就比较闲。不过他刚毕业就月薪2万内心不舒服，觉得钱拿着烫手，而且到了下午三四点才没啥事情做，别人很多一大早就没事做，他不知道而已。

最后告诉大家一个500强外企的惯例，我们已经上百位群友经历过，有很多外企规定跟新员工先要签订一个6个月的外包合同，月薪比方说是2万5，然后第7个月时跟你签订正式合同，3或者5年的，月薪是1万8或者2万。

至于为何跟第一雇主签订的长期正式劳动合同，反而工资比外包合同的工资低了不少？大家自己去想，上文也有答案。

如果大家有百度搜不到答案的问题，可以进星球提问。