58同城找手工活拿回家做 58同城手工活是真的吗

来自DoNews11月22日的消息(记者米香)在58同城主办的2019中国雇主品牌节上，58同城CEO姚劲波表示，58同城将逆市加大产业R&D、广告、营销投入，将更多增量利润投放到招聘市场，升级工具系统、人工智能、服务培训，赋能服务1000万雇主和中小微企业。

姚劲波提到，2019年招聘市场有两大趋势：一是中央提出稳就业是发展的优先目标，政府也出台了一系列稳就业政策，加大稳岗措施；二是共享经济、外卖、打点滴等新业态为促进劳动力就业提供了很好的帮助，为过去一年稳定就业、扩大需求提供了巨大的缓冲空间。

“在这些招聘市场趋势下，58个城市正顺势而为，不断努力帮助招聘企业降本增效，取得了优异的成绩，始终保持市场领先地位。”姚劲波说。易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第3季度》报告显示，58城招聘市场份额达到37.7%，位居行业第一。

姚劲波指出，当市场面临挑战时，58个城市将最大化流量的增长速度和幅度，让客户能够感受到更好的连接效果。除了在流量上带来效果连接外，不断加大广告和营销的投入，可以做好各种工具系统、人工智能和服务培训。同时，58同城将继续在品牌广告等方面进行投入，更将为招聘企业赋能。

“58同城将从提供信息服务的平台升级为解决方案提供商。”据姚劲波介绍，58同城将增加智能产品和技术，更好地为客户服务。此外，58城将加强58部落建设等内容，加强与求职者的互动，帮助企业打造更好的雇主品牌。

最后，姚劲波表示，“我们将把更多的增量利润投入市场。当市场面临挑战时，我们将坚决与客户站在一起，帮助企业更好地发展。”(结束)

以下为姚劲波演讲全文：

欢迎参加“2019中国雇主品牌节”。这是我们在招聘行业举办行业盛会的第四年。如果加上ChinaHR.com的雇主品牌，我们就是中国最专业、历史最悠久的雇主品牌。

2019年招聘趋势

稳就业是优先发展目标新业态推动劳动力就业

2019年，中国整个招聘市场发生了一些微妙的变化。去年下半年，中央在分析研究经济形势、部署经济工作时，提出了“稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期”的思路。就业是最大的民生，是发展的优先目标。稳定就业在“六稳”中排名第一。作为招聘行业的员工，我们都很受鼓舞。

我们也看到，今年以来，政府出台了一系列稳定就业的政策，增加了稳岗措施，实施效果总体良好。国家统计局数据显示，2019年1-10月，全国城镇新增就业1190万人，提前超额完成全年城镇新增就业1100万人的目标。

我们相信，包括招聘企业和员工在内的政府部门已经为实现这一目标付出了巨大努力。这一数据也得到了同城58家在线大数据的验证。根据对同城58家招聘研究院的分析，按照全国招聘需求的总体趋势，2019年前三季度的招聘需求较去年同期有所增长。其中，2019年1-4月招聘需求活跃，平均同比增长18.91%。总体而言，这一数据的增速低于去年，但好于年初我们的预期。

但在供需匹配方面，人社部10月发布的数据显示，第三季度100个城市公共就业服务机构市场需求比为1.24。这些数据表明

同时，在第二个趋势中，我们可以看到新的业态为促进劳动力就业提供了非常好的途径。

好的帮助，新业态包括共享经济，外卖、滴滴的司机等等，包括58同城里面连接很多本地服务的劳动者，搬家、家政、月嫂等本地生活服务。这种新业态趋势的发展，在过去一年为稳定就业、扩大需求提供了巨大的缓冲空间。所以我们作为一个服务新业态最大的平台也会在2019年、2020年，以及未来几年加大对新业态群体就业的覆盖和支持。

企业招聘需求持续增长新一线综合实力吸引人才

我们看到，企业招聘需求依然在增长，新一线城市成为吸引人才增量最大的领域。根据58同城招聘研究院《2019中国卓越雇主报告》显示，企业招聘最活跃的城市为广州，同比增长10.47%，其次为成都、深圳、北京、上海。在招聘需求增速方面，郑州以18.48%的同比增幅位居第一，其次是杭州和西安。

这些新一线城市在国际化营商环境、商业城市、全国产业竞争力等方面具备较强的综合实力，也是吸引人才的重要原因。新一线城市的发展不只吸引了北上人才的回流，也吸引了二三线及以下省会城市和地区人才向新一线城市涌入。例如西安等城市一年新增的户籍人口超过50万，这说明，新一线城市不仅吸引了人才，为中国就业稳定也做了很大贡献。

我们看到这种趋势还在继续，58同城主要是招中基层岗位为主，一旦到北上深以外，到广州、成都级别以下的城市在当地招聘市场份额相当大，我们也乐于看到在这个级别城市中我们的就业者、招聘企业需求和供给更加旺盛，我们也将顺应这个趋势，在这几个级别城市进行更大力度的投入。

政策扶持家政等服务行业零工经济深入县域市场

除了城市的就业趋势变化，我们也看到2019年多地政府密集出台服务业等行业政策。从整体产业结构发展来看，近年来，中国产业结构调整由工业主导向服务业主导转变的趋势进一步加强，2018年，第三产业占GDP比重已经上升到52.2%，相对工业来讲，服务业对劳动力的吸纳能力更强。

今年，国务院办公厅印发了《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，教育部、财政部、国家发改委等部门为3000万家政从业者带来职业培训、税收减免、社会保障等政策。58同城是中国最大的家政等生活服务平台，我们旗下有58到家、58同城到家精选等平台提供家政、速运等服务。根据58同城雇主报告显示，家政保洁/安保职位呈现出8.42%的增长，家政保洁进入求职热门职位前十，企业平均支付薪资5291元/月，巨大的行业需求和较高的收入让家政保洁成为热门职业。

另外，58同城雇主报告数据观察到，2019年司机/交通服务类求职需求同比增长9.51%。随着网约车、外卖平台的发展，延伸出许多灵活就业机会，吸引了求职者踊跃加入。这也引起行业的广泛思考，是否可能以更加灵活的用工降低成本、提高灵活性、让企业和就业者有更高的效率？这结合58同城旗下专注下沉市场的58同镇业务来看，灵活用工的趋势更加典型。

最近58同镇与清华大学发布的《2019中国县域零工经济调查报告》中显示，县域市场有零工收入的人群达到了52.27%。其中，既有主业收入又有零工收入人群，占总人数的24.72%，总体来看，互联网类零工占比35.11%，如网约车、外卖、网店等职业，建筑、装修、搬家、货运等生产型劳动，以及销售、餐饮、手工活等基础性零工工作，也吸引了大量的县域劳动者。这个经济业态对社会的影响已经到了县域以下的城市，并成为重要的就业形态。

招聘品质服务生态

多元化招聘布局始终保持市场领先地位

在这些招聘市场趋势下，58同城顺势而为，始终为帮助招聘企业降本增效不断努力，并取得了卓越的效果，始终保持市场领先地位。根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第3季度》报告显示，58同城招聘市场占有率达37.7%，并持续位居行业第一。

作为国民招聘大平台，58同城依托10多年的招聘资源累积，并整合赶集网优势资源，覆盖了近90%的基础用工市场。在白领求职市场，58同城集合中华英才网的优势资源，通过企业雇主点评、名企专场、白领专区等产品功能深度连接企业和求职者需求，促进供需双方精准匹配。招才猫为中小微企业雇主提供更加专业的自主在线招聘服务。不仅如此，58同城通过58同镇打通乡镇就业市场，将招聘业务下沉到三四线乡镇和农村，目前58同镇已为农村创造了上万个站长就业岗位，带动了乡镇就业、为农民提供了稳定的收入来源。

服务进阶，全方位升级会员服务体系

我知道很多我们的雇主客户会对我们的服务提出建议，作为流量最大的招聘平台方，我们始终不断进行产品升级和服务体验完善。今年，我们重磅升级了会员成长体系，通过会员特权、专属服务团队、品牌市场资源多维度整合，在会员成长升级中构建招聘行业生态壁垒、优化会员等级，包含5大类16项成长权益的招聘产品体系，集聚成本管控和效果实现优势，为企业会员带来多元优质的招聘体验。

与过去的招聘产品相比，新升级的会员产品具有省成本、重效果、更自主、享便捷的特性，为企业会员带来多元优质的招聘体验。

在会员体系之外，我们加强了研究及培训等服务能力，58同城依托58同城招聘研究院等专业数据机构的分析能力，同时，我们正在考虑启动职业培训计划，设置专业培训课程，希望每一位求职者通过58同城的专业化求职服务和指导，能够得到更好的就业机会。

加大广告投入、智能提效，赋能千万雇主客户

最后，我们在2020年将会逆势加大广告投入。今年对比我们的同行业公司，部分企业的增速已经是个位数或者负增长，但从我们第三季度财报可以看到，58同城的财务和经营业绩表现依然良好，总收入为42.6亿元人民币，创下历史新高并且超过了我们此前预测范围的上限。并且在发布财报当天，我们的股价上涨了接近14%。

在2019年，58同城整体流量增长比例超过收入增长比例，同时我们也在为客户带来效果的持续增长。当市场面临挑战的时刻，我们尽可能最大化提升流量的增长速度和量级，让客户感受到更好的连接效果。除了在流量上带来效果连接以外，持续加大广告和市场营销投入，能够把各种工具系统、人工智能、服务培训都做好。

58同城也将在品牌市场广告等方面，持续投入，更多为招聘企业赋能。8月份，58同城启动了“超职季”，和麦当劳、京东、李宁、顺丰速运四大品牌联合进行招聘活动，广告覆盖北上广深等50多个城市的热门商圈、机场和写字楼，9月第一周的前三个工作日，58同城招聘简历日均投递量同比增长34%。为雇主带来全方位的展示平台，也让求职者深入了解雇主企业，获得优质就业岗位，明年我们将联动更多雇主企业，共同打造“超职季”这一行业IP。

58同城也将从一个提供信息服务的平台方，升级为解决方案供应商。我们将加大智能化等产品技术，更好地推动我们为客户服务。58同城上线58直面、“智能求职助手-小聘”，通过视频、千人千面、人机互动精准匹配招聘方需求，为用户提供包括找工作、查进度、解疑问等智能求职服务，也让企业沟通解答成本降低。这些创新都将高效提升客户的精准匹配，带来更好地转化效率。第三季度58同城产品和技术人员数量同比增加了10%，预期2020年我们将继续加大在研发、在创新上的投入。

同时，我们也不断加强58部落等内容建设，加强与求职者互动，这也将与我们的雇主品牌更好的结合，可以通过社区内容让求职者更好地了解企业的办公场景、员工关怀、企业培训等软实力，帮助企业构建更好的雇主品牌。

我们将会把增量的利润更多投入到市场中，在市场面临挑战的时刻，我们将坚决与客户站在一起，帮助企业发展得更好。58同城作为中国领先的连接招聘企业和求职者的招聘平台，我们希望能够赋能、服务千万级的招聘雇主、中小微企业。提供比竞争对手更好的服务，更了解客户需求并更快速反应，用更好的技术手段去实现。同时，我们也更多地担负起企业社会责任，通过企业社会公益让几百万企业和用户更好的匹配，为社会提供更加便捷、专业的科技赋能招聘品牌。

在这里，我们也再次祝贺今年入选雇主品牌的企业，作为中国最有权威的招聘雇主品牌评选平台，我们也希望能通过雇主奖项为各家企业增加品牌含金量，成为企业品牌重要的一部分，希望中国雇主品牌成为百年之场，伴随企业共同成长。

来源: donews

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