2020道桥专业就业前景 道桥专业

极端记者张琦

6月4日，微博有博主写道，山西路桥建设集团有限公司近日发布招聘公告，招聘财务人员、行政人员时优先考虑男性。招聘公告中对性别的这一要求引起了网友的争议。

招聘人员称有的工作不太适合女性

根据博主附上的《山西路桥建设集团有限公司2021-2022年校园招聘公告》，公司共招聘工程、财务统计、综合、计算机软件四大类300人，专业包括土木工程、会计、中文、软件工程。在招聘公告上，每个类别都标有“男性优先”。

此外，招聘公告中标注了报名条件和要求。第三条规定，男性身心健康，能够正常履行职责。报名时间为2021年6月4日至2021年11月30日。

6月4日，记者在山西公考网及其微信官方账号上发现了这一公告。该网站称，该公告来自山西大学招生就业办公室，但在原链接跳转到山西大学就业创业网后，页面显示数据不存在或已过期。

根据公告中公布的联系方式，记者联系了该公司的招聘人员于先生。于先生表示，出于某些原因，公司目前已暂停招聘。对于山西公考网上发布的公司招聘公告，于先生表示，这不是公司官方渠道发布的。他们将联系发布此公告的网站将其删除。“我不知道怎么发出去。”于先生说。

不过，于先生向记者解释说，公司有些工作确实“不适合女生”。据他说，公司的部分工作环境是在荒山的工地上。此前，该公司还招聘了女性员工。他们加入公司后，因为不能适应工作环境而离开了。考虑到这种情况，公司在招聘员工时会考虑优先考虑男性。“要求男人优先并不意味着不需要女孩。”

于先生还提到，有些岗位招的是中文专业、管理专业等。而这些岗位的工作岗位也要求员工留在工程项目的施工现场。他认为女性普遍不适合这样的工作环境。

国家规定招聘不得无故限定性别

随后，大足记者在山西大学就业创业网上发现了山西路桥建设集团有限公司的5条招聘公告，发布时间为2017年4月至2020年2月。公告的格式和内容与上述招聘公告非常相似。

记者注意到，每条公告中都出现了“男性优先”或“仅限男性”的字样。其中，2020年2月的招聘公告也对女性学历提出了特殊要求：综合招聘专业的具体要求是“汉语言文学、……、法学(一本A类及以上，男性优先，女性要求一本A类及以上)”。2017年4月，公司招聘行政文员岗位时，要求在栏目中写“男”。

6月4日，上述招聘公告中男性优先的要求引发网友争议。网友在博主的微博和招聘公告下留言。很多人认为男尊女卑的要求不合理。有网友留言说，考虑到工地环境枯燥艰苦，能理解这种以男性为主的要求。

据极地记者查询，2019年2月，人力资源和社会保障部、教育部等九部门《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定，依法禁止就业中的性别歧视。各类用人单位在招用人员过程中，不得限制性别(国家规定的女职工禁止劳动范围除外)或者优先考虑性别，不得限制女性求职就业或者拒绝录用