离职季什么时候(离职季 是几月份)

嗐,这个话题,虽然是一个老生常谈的话题,但每到临近春节时,又会成为选择困难综合症一级选手、办公室职场人的一个避不开躲不掉的困惑。

年前走,至少可以过个轻松愉快的年,还不用写年底那些繁琐复杂的总结报告了;年后走,能拿到年终奖,还能无缝衔接,赶上金三银四的求职列车,各有各的好处。那么,到底什么情况下,适合年前走,什么情况下适合年后3月才起跳呢?

我们可以仔细算一算这个账。

离职季什么时候(离职季 是几月份)

考虑账单1:money

“忙领”关乎到大家的切身利益,关乎到生活质量的上下涨跌,也关乎到这一个年能不能好好度过,相信对于辛苦了一整年的伙伴们,大都会放入到考虑指标的前 3 位上。这里我们要分几种情况分别讨论一下。

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·首先,有没有年终奖

这是最直接的。企业一般到了年底就要开始结算今年的年终奖了,为了防止很多人拿到年终就走,往往会考虑到过完年再发放,甚至拖到 3、4 月的时候才发上一年的奖金。如果是年后辞职,像到了三月份,上一年度该有的既得利益和奖金,应该都已经到手了。但在年前辞职的人,很可能这部分的奖金就没了。

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·会不会涨薪

有些时候,感觉这家企业什么都好,但是因为钱没给够,才想离职。那么一般到了年底的一月可能会发生的年终薪酬考核是你再给这家企业“一次机会”的时候。能不能涨薪水,涨多少,差不多能确定了,如果涨的不错,谈得拢可能就不辞了。即使还打算走,再去外面谈 offer 时,也可以用这个新基础开谈了。

但如果在这之前就走了,可能会错过这个机会。当然,好处是省去了各种考核、写报告评选的麻烦。

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·年会、年假等其他福利收入

年会这个就得看运气了。不少公司都会有年会,还有年会抽奖,运气好呢抽个大奖,这个年过的就熨帖了,算是一笔不错的收入。还有的企业更大方,每人一份福利奖品,这个也是一个盼头,比如去年就有几个上了热搜的。之前的 2020 年终奖企业专辑也提过,感兴趣的戳这里看看:深夜了,看看别人家公司的福利。

除此以外,还有那种喜大普奔、人人有份的奖励,就是我们说的法定节假日以及带薪年假,毕竟是不工作也能有收入的日子,也就年底还能多几天,如果年前辞职可能这部分就享受不到了。

·有没有积蓄度过年

毕竟过年是纯支出的日子,如果没有工作,那就是持续掉血大半个月吧。能否在持续输出的情况下,将年关过得像以往一样那么愉快,那就得看个人积蓄硬不硬扎了,毕竟有存款就是有底气。没钱的情况,干啥不都得掂量嘛不是~

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综上,在考虑年前还是年后辞职的时候,如果没有年终奖等福利,那当然无所谓什么时候会不会带来经济损失。那在有年终奖等福利的情况下,最好综合考虑这家公司能给你的收益会不会超过下家公司将要给予你的收益,这份收益能否打动你,让你能否忍受继续熬上 2 个月再走等问题。

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考虑账单2:机会

·年后辞职,再找工作的选择性比较多

毋庸置疑的是,年后会有更多的空缺岗位被放出来。所谓金三银四,一方面是新一年了,企业在做新的一年规划,开放新一年的招聘指标。另一方面,年后很多人拿完年终奖,想跳槽的人蠢蠢欲动,多会考虑动一动,于是空出来的岗位就需要有人来填补,流动性上升,岗位机会更多。

所以,年后辞职要多看看金三银四的求职季,抓住这段招聘旺季找到工作。

但同时,很多人同时选择在此时跳槽,会导致市场上人才众多,竞争也很大。如果你本身的综合条件不是很突出,也不一定能拿到好的 offer。

反过来看年前,就没有求职机会了么?

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·年前辞职,竞争压力小,更容易捡漏

如果你反过来推,其实也会发现年前也有它的优势。

首先,年底由于公司在忙着年底冲业绩和做年终总结,大部分员工都在等着拿年终奖不会辞职,招聘需求较少。但也正是因为求职的人少,竞争不大,出现急招的岗位,更容易竞聘上岗。

其次,你反过来想,年底求职的人少,公司收到的简历少,安排的面试更少,招到合适的人更难。企业招人可能会放低要求,更容易捡漏去优质大厂公司,说不定待遇还不低。

所以,如果打算年底求职,就要多关注招聘信息,尤其注意急招的岗位。

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考虑账单3:心态状态与家庭情感因素

辞职后,如果没有立马找到工作的话,就相当于裸辞,可能会引起焦虑。

年前辞职,这个焦虑可能会影响到过年。加上过年时间亲友集聚,亲戚朋友之间可能会询问你的工作、收入等,本来是好意的问询可能会加剧这样的焦虑状态。

但另一方面,如果你想趁着这段间隙时间,多休息一下,多陪陪家人的话,过年无疑又是一个最好的时间。拥有更长的假期去放松,不用刚过完初六,就往回赶,急着去上班,还能在朋友、家人身边多呆一会。

年后辞职的话,就如我们前面所说,意味着能带薪休假,手有余粮而不慌,少了焦虑,这个年关至少能安稳平顺的度过,不会因为找不到工作而影响过年的心情。

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考虑账单4:当下形式环境

要说以上的几个点是每年都可以反复拿来比对的,但这个形式环境却是年年又不同,需要结合当年的状况来决定。

像去年年底,大家就没有想到有那一遭。很多赶在年前从稳定的大企业辞职的人,说实话心里其实有些懊悔和底气不足的。

但假设我们是看今年呢?

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情况到了今年年底,又有不一样。这一次我们心里应该有一些预判,就不应该那样毫无准备导致措手不及。

近期的情况大家其实有看见,略有些起伏,尤其是在没有找到衔接的下家时,小准会更建议不管是考虑年前年后,考虑辞职的朋友都要慎重考虑一番。尤其是在年前的近期,没有好机会的情况下,最好先稍微等一等再做打算。即使有好的机会,也要面临长达几个月的试用期,从稳定性来说,没有等年后,环境情况明朗稳定之后再来的稳妥。

所以仅从今年的情景来看,更希望大家对跳槽多一份谨慎,尤其是对年前的裸辞。

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最后的话:辞职前最好先做准备

总的来说,年前年后各有优劣,主要还是根据自身情况以及性格心态来综合考虑,看你愿意得到哪些,同时又能接受失去哪些,但不管是哪个时机离职,都希望能做好一些基本准备。比如:

·存款要能满足基本的生活需求

如果是裸辞,先要保证自己能在求职这段时间维持生活。毕竟找到一份合适的工作没那么快,可能需要 1 周-1 个月的时间,甚至几个月也是有可能的。这段时间没有了工资收入,还要交房租、水电费、话费,还有生活费。在大城市工作的外地人还需要自行找代理机构缴纳社保,毕竟断了社保会很麻烦,这些都需要积蓄来维持。

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只有3块钱是肯定不行的

·提前想好辞职后干什么

你可以有一千种理由辞职,但接下来干什么,最好思考清楚,不然下一次还会面临这个问题。

比如,不喜欢现在的工作,那接下来想找什么样的工作?辞职后,想找工作能马上就找到吗?

如果你仅仅因为冲动辞职,虽然一时辞职一时爽,次次辞职次次爽,甚至辞职后过上睡懒觉叫外卖家里蹲的生活,但等到积蓄花完,又急着找工作,在没想好的情况下,随便进了一家,可能会掉进比上家更大的坑。

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